📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

أكور تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة للتجمع في جدة

Cluster People & Culture Manager
🏢 أكور (Accor)
🕒 نُشرت: (أمس) 📍 جدة وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن أكور عن وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة (Cluster People & Culture Manager) في مدينة جدة.

نبذة عن الوظيفة

يتولى مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة قيادة وإدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية عبر عدة عقارات ضمن المجموعة. ويعمل الدور كشريك استراتيجي لإدارة الفنادق، لضمان تخطيط فعّال للقوى العاملة، واستقطاب المواهب، وتحفيز الموظفين، وإدارة الأداء، والتطوير والتدريب، وعلاقات الموظفين، والالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل المعمول بها. كما يتحمل مسؤولية بناء ثقافة إيجابية وشاملة وعالية الأداء، مع ضمان أن تدعم استراتيجيات الموارد البشرية الأهداف التشغيلية والتجارية للمجموعة.

المهام والمسؤوليات

  • قيادة أنشطة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة.
  • إدارة الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة والتوظيف.
  • قيادة مبادرات تحفيز الموظفين والاحتفاظ بهم وتعزيز ثقافة الشركة.
  • الإشراف على إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
  • تنسيق برامج التدريب والتطوير وتخطيط الخلافة الوظيفية.
  • ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية وأنظمة العمل السعودية.
  • متابعة ميزانيات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية وإعداد التقارير.
  • قيادة الفريق المختص بالموارد البشرية والثقافة المؤسسية وتطويره.
  • تقديم الاستشارات للإدارة في الأمور المتعلقة بالموارد البشرية والموظفين.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو علم النفس أو تخصص ذو صلة.
  • خبرة مهنية متدرجة في الموارد البشرية لا تقل عن 5 إلى 8 سنوات، يفضل أن تكون في قطاع الضيافة.
  • خبرة سابقة في منصب مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية أو مدير موارد بشرية أو شريك أعمال للموارد البشرية أو منصب قيادي مماثل.
  • معرفة قوية بنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية للوظائف المقرة في المملكة العربية السعودية.
  • خبرة في استقطاب المواهب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتعلم والتطوير، وتخطيط الخلافة الوظيفية، وتخطيط القوى العاملة.
  • القدرة المثبتة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية والمبادرات المتعلقة بالأفراد وتنفيذها بما يتوافق مع أهداف الأعمال.
  • فهم قوي لمفاهيم تحفيز الموظفين وبناء الثقافة المؤسسية والتطوير التنظيمي.
  • خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية وتطويرها والعمل كشريك للقيادات العليا.
  • القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية عبر عدة فنادق أو عقارات أو مواقع.
  • فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، وتخطيط القوى العاملة، وتنسيق الرواتب، والامتثال لأنظمة العمل.

المهارات المطلوبة

  • مهارات اتصال قوية.
  • مهارات تواصل وعلاقات شخصية قوية.
  • مهارات التوجيه والتدريب (Coaching).
  • مهارات قوية في حل النزاعات.
عرض النص الأصلي للإعلان

Job Description

The Cluster People & Culture Manager is responsible for leading and overseeing all People & Culture activities across multiple properties within the cluster. The role acts as a strategic business partner to hotel leadership, ensuring effective workforce planning, talent acquisition, employee engagement, performance management, learning and development, employee relations, and compliance with company policies and applicable labor legislation.

The position is responsible for creating a positive, inclusive, and high-performance culture while ensuring that People & Culture strategies support the operational and commercial objectives of the cluster. 

Key Responsibilities

  • Lead People & Culture activities across the cluster.

  • Manage recruitment, workforce planning, and staffing.

  • Drive employee engagement, retention, and company culture.

  • Oversee performance management and employee relations.

  • Coordinate training, development, and succession planning.

  • Ensure HR policies and Saudi labor law compliance.

  • Monitor HR budgets, KPIs, and reporting.

  • Lead and develop the People & Culture team.

  • Advise management on HR and employee matters.

Qualifications

  • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.

  • 5-8 years of progressive HR experience, preferably in hospitality, with experience supporting multiple properties or business units.

  • Previous experience in a People & Culture Manager, HR Manager, HR Business Partner, or similar leadership role.

  • Strong knowledge of Saudi labor law and HR practices for roles based in Saudi Arabia.

  • Experience in talent acquisition, employee relations, performance management, learning & development, succession planning, and workforce planning.

  • Proven ability to develop and implement HR strategies and people initiatives aligned with business objectives.

  • Strong understanding of employee engagement, culture building, and organizational development.

  • Experience managing and developing HR teams and partnering with senior leadership.

  • Strong communication, interpersonal, coaching, and conflict-resolution skills.

  • Ability to manage HR operations across multiple hotels/properties or locations.

  • Strong understanding of HR KPIs, manpower planning, payroll coordination, and labor compliance.

المصدر: الموقع الرسمي للجهة - أُضيفت للموقع في 9 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 744000160576819

وظائف أخرى لدى أكور

وظائف الإدارة والدعم المكتبي في جدة