وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة للمجموعة شاغرة لدى IBIS بمدينة جدة
Cluster People & Culture Manager
🏢 IBIS
تفاصيل الوظيفة
تعلن مجموعة IBIS عن فرصة وظيفية لمنصب مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة (Cluster People & Culture Manager) في مدينة مكة المكرمة - جدة، المملكة العربية السعودية.
نبذة عن الوظيفة
يتولى مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة قيادة وإدارة جميع أنشطة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية عبر عدة فنادق ضمن المجموعة. ويعمل الدور كشريك استراتيجي لإدارة الفنادق، مع ضمان فعالية تخطيط القوى العاملة، واستقطاب الكفاءات، وإشراك الموظفين، وإدارة الأداء، والتطوير والتدريب، وعلاقات الموظفين، والالتزام بسياسات الشركة وأنظمة العمل المعمول بها. كما يتولى المسؤولية عن بناء ثقافة مؤسسية إيجابية وشاملة وعالية الأداء، وضمان أن تدعم استراتيجيات الموارد البشرية الأهداف التشغيلية والتجارية للمجموعة.
المهام والمسؤوليات
- قيادة أنشطة الموارد البشرية والثقافة المؤسسية على مستوى المجموعة.
- إدارة الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة والتوظيف.
- قيادة إشراك الموظفين والاحتفاظ بهم وتعزيز ثقافة الشركة.
- الإشراف على إدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
- تنسيق التدريب والتطوير وتخطيط الخلافة الإدارية.
- ضمان الالتزام بسياسات الموارد البشرية ونظام العمل السعودي.
- متابعة ميزانيات الموارد البشرية ومؤشرات الأداء الرئيسية والتقارير.
- قيادة فريق الموارد البشرية والثقافة المؤسسية وتطويره.
- تقديم المشورة للإدارة في شؤون الموارد البشرية والموظفين.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الإدارة أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
- خبرة مهنية متدرجة في الموارد البشرية تتراوح بين 5 و8 سنوات، يفضل أن تكون في قطاع الضيافة، مع خبرة في دعم عدة فنادق أو وحدات أعمال.
- خبرة سابقة في منصب مدير الموارد البشرية والثقافة المؤسسية أو مدير الموارد البشرية أو شريك أعمال للموارد البشرية أو منصب قيادي مشابه.
- معرفة قوية بنظام العمل السعودي وممارسات الموارد البشرية للوظائف المقرّة في المملكة العربية السعودية.
- خبرة في الاستقطاب، وعلاقات الموظفين، وإدارة الأداء، والتدريب والتطوير، وتخطيط الخلافة الإدارية، وتخطيط القوى العاملة.
- القدرة المثبتة على تطوير استراتيجيات الموارد البشرية ومبادرات الأشخاص وتنفيذها بما يتوافق مع أهداف الأعمال.
- فهم قوي لإشراك الموظفين وبناء الثقافة المؤسسية والتطوير التنظيمي.
- خبرة في إدارة فرق الموارد البشرية وتطويرها والعمل كشريك للإدارة العليا.
- مهارات قوية في التواصل والعلاقات الشخصية والتدريب وحل النزاعات.
- القدرة على إدارة عمليات الموارد البشرية عبر عدة فنادق أو مواقع.
- فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية، وتخطيط الكوادر البشرية، وتنسيق الرواتب، والامتثال لأنظمة العمل.
المهارات المطلوبة
- Workforce Planning
- Talent Acquisition
- Employee Relations
- Performance Management
- HR KPIs & Reporting
- Payroll Coordination
- Coaching & Conflict Resolution
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
The Cluster People & Culture Manager is responsible for leading and overseeing all People & Culture activities across multiple properties within the cluster. The role acts as a strategic business partner to hotel leadership, ensuring effective workforce planning, talent acquisition, employee engagement, performance management, learning and development, employee relations, and compliance with company policies and applicable labor legislation.
The position is responsible for creating a positive, inclusive, and high-performance culture while ensuring that People & Culture strategies support the operational and commercial objectives of the cluster.
Key Responsibilities
The Cluster People & Culture Manager is responsible for leading and overseeing all People & Culture activities across multiple properties within the cluster. The role acts as a strategic business partner to hotel leadership, ensuring effective workforce planning, talent acquisition, employee engagement, performance management, learning and development, employee relations, and compliance with company policies and applicable labor legislation.
The position is responsible for creating a positive, inclusive, and high-performance culture while ensuring that People & Culture strategies support the operational and commercial objectives of the cluster.
Key Responsibilities
- Lead People & Culture activities across the cluster.
- Manage recruitment, workforce planning, and staffing.
- Drive employee engagement, retention, and company culture.
- Oversee performance management and employee relations.
- Coordinate training, development, and succession planning.
- Ensure HR policies and Saudi labor law compliance.
- Monitor HR budgets, KPIs, and reporting.
- Lead and develop the People & Culture team.
- Advise management on HR and employee matters.
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, Psychology, or a related field.
- 5-8 years of progressive HR experience, preferably in hospitality, with experience supporting multiple properties or business units.
- Previous experience in a People & Culture Manager, HR Manager, HR Business Partner, or similar leadership role.
- Strong knowledge of Saudi labor law and HR practices for roles based in Saudi Arabia.
- Experience in talent acquisition, employee relations, performance management, learning & development, succession planning, and workforce planning.
- Proven ability to develop and implement HR strategies and people initiatives aligned with business objectives.
- Strong understanding of employee engagement, culture building, and organizational development.
- Experience managing and developing HR teams and partnering with senior leadership.
- Strong communication, interpersonal, coaching, and conflict-resolution skills.
- Ability to manage HR operations across multiple hotels/properties or locations.
- Strong understanding of HR KPIs, manpower planning, payroll coordination, and labor compliance.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 9 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488858267
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488858267
ص
