وظيفة مساعد توظيف لدى ASMO في السعودية
Talent Acquisition Associate
🏢 ASMO
تفاصيل الوظيفة
شركة ASMO تعلن عن وظيفة أخصائي توظيف (Talent Acquisition Associate) في السعودية، حيث سيتولى إدارة دورة التوظيف كاملة بهدف جذب وتقييم وتعيين أفضل المواهب بما يتوافق مع أهداف الشركة ومتطلبات السعودة.
المهام والمسؤوليات
- إدارة دورة التوظيف الكاملة للوظائف المحددة بدءاً من الموافقة على الطلب وحتى التعيين، مع ضمان إغلاق الشواغر في الوقت المحدد.
- التعاون مع مدراء التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتحديد مواصفات المرشحين ووضع استراتيجيات التوظيف.
- تطوير وتنفيذ استراتيجيات البحث عن المرشحين عبر قنوات متعددة مثل LinkedIn Recruiter ومنصات التوظيف والشبكات المهنية ووكالات التوظيف والمعارض المهنية وإحالات الموظفين.
- بناء وصيانة قنوات المواهب للوظائف الحيوية والتي يصعب شغلها.
- إجراء عمليات البحث والفرز والمقابلات والتقييم والاختيار المبدئي للمرشحين المؤهلين.
- تقديم المشورة لمدراء التوظيف حول اتجاهات السوق وتوفر المواهب ومعايير التعويضات وأفضل ممارسات التوظيف.
- تنسيق وتيسير عمليات المقابلات وضمان التغذية الراجعة في الوقت المناسب والمشاركة الفعالة لأصحاب المصلحة.
- إجراء مقابلات قائمة على الكفاءات والمشاركة في مقابلات اللجان عند الحاجة.
- إعداد والتفاوض على عروض العمل وفقاً لإرشادات التعويضات وسياسات التوظيف المعتمدة.
- إجراء فحوصات المرجع والخلفية وضمان استكمال جميع متطلبات ما قبل التوظيف.
- مراقبة تقدم التوظيف وضمان ملء الشواغر ضمن مستويات الخدمة المتفق عليها.
- إدارة العلاقات مع وكالات التوظيف والجامعات وشركاء المواهب الخارجيين لضمان دعم فعال في البحث.
- دعم تنفيذ برامج التدريب الداخلي وتطوير الخريجين والسعودة.
- إعداد ومراجعة والحفاظ على وصف وظيفي دقيق بالتعاون مع أصحاب المصلحة.
- ضمان التزام جميع أنشطة التوظيف بسياسات الشركة واللوائح ومتطلبات السعودة.
- استخدام أنظمة التوظيف وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وقواعد بيانات المرشحين وصيانتها لضمان سلامة البيانات ودقة التقارير.
- تحليل مقاييس التوظيف وإعداد لوحات المعلومات والتقارير التي تغطي حالة الشواغر، ووقت التعبئة، وفعالية المصادر، ونسبة قبول العروض، والمؤشرات الرئيسية الأخرى.
- مراجعة عمليات التوظيف وتقديم توصيات للتحسين لتعزيز الكفاءة وتجربة المرشح وجودة التعيين.
- تنسيق أنشطة التعيين لضمان انتقال سلس وتجربة إيجابية للموظفين الجدد.
- مراقبة النفقات المتعلقة بالتوظيف ومعالجة الفواتير وضمان الدفع في الوقت المناسب للموردين ومقدمي الخدمات.
- المشاركة في مبادرات العلامة التجارية لصاحب العمل وتمثيل ASMO في المعارض المهنية وفعاليات التواصل والأنشطة الجامعية.
- أداء أي مهام أخرى يكلف بها من قبل مدير أول التوظيف.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو ما يعادلها من جامعة معترف بها ومعتمدة.
- شهادة مهنية مثل CIPD أو SHRM-CP أو PHR أو ما يعادلها (يفضل).
- إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً.
- إتقان اللغة العربية (يفضل).
- خبرة من 0 إلى 3 سنوات في التوظيف أو اكتساب المواهب.
عرض النص الأصلي للإعلان
Role Purpose
The Talent Acquisition Associate is responsible for managing the end-to-end recruitment lifecycle to attract, assess, and hire high-caliber talent in alignment with ASMO's business objectives. The role holder partners closely with hiring managers to understand workforce requirements, develop effective sourcing strategies, and ensure timely fulfilment of manpower needs while delivering an exceptional candidate experience and maintaining compliance with company policies and Saudization requirements.
Key Responsibilities
Minimum Qualifications
The Talent Acquisition Associate is responsible for managing the end-to-end recruitment lifecycle to attract, assess, and hire high-caliber talent in alignment with ASMO's business objectives. The role holder partners closely with hiring managers to understand workforce requirements, develop effective sourcing strategies, and ensure timely fulfilment of manpower needs while delivering an exceptional candidate experience and maintaining compliance with company policies and Saudization requirements.
Key Responsibilities
- Manage the full recruitment lifecycle for assigned positions from requisition approval through onboarding, ensuring timely closure of vacancies.
- Partner with hiring managers to understand workforce requirements, define candidate profiles, and establish recruitment strategies.
- Develop and execute sourcing strategies using various channels including LinkedIn Recruiter, job boards, professional networks, recruitment agencies, career fairs, and employee referrals.
- Proactively build and maintain talent pipelines for critical and hard-to-fill positions.
- Conduct candidate sourcing, screening, interviewing, assessment, and shortlisting activities to identify qualified candidates.
- Advise hiring managers on market trends, talent availability, compensation benchmarks, and recruitment best practices.
- Coordinate and facilitate interview processes, ensuring timely feedback and effective stakeholder engagement.
- Conduct competency-based interviews and participate in panel interviews where required.
- Prepare and negotiate employment offers in line with approved compensation guidelines and recruitment policies.
- Conduct reference and background checks and ensure completion of all pre-employment requirements.
- Monitor recruitment progress and ensure vacancies are filled within agreed service level timelines.
- Manage relationships with recruitment agencies, universities, and external talent partners to ensure effective sourcing support.
- Support the implementation of internship, graduate development, and Saudization programs.
- Prepare, review, and maintain accurate job descriptions in collaboration with business stakeholders.
- Ensure all recruitment activities are conducted in compliance with company policies, applicable regulations, and Saudization requirements.
- Utilize and maintain recruitment systems, Applicant Tracking Systems (ATS), and candidate databases to ensure data integrity and reporting accuracy.
- Analyze recruitment metrics and prepare dashboards and reports covering vacancy status, time-to-fill, sourcing effectiveness, offer acceptance rates, and other key indicators.
- Review recruitment processes and recommend improvements to enhance efficiency, candidate experience, and quality of hire.
- Coordinate onboarding activities to ensure a smooth transition and positive experience for new employees.
- Monitor recruitment-related expenditures, process invoices, and ensure timely payment to vendors and service providers.
- Participate in employer branding initiatives and represent ASMO at career fairs, networking events, and university engagement activities.
- Perform any other duties as assigned by the Senior Manager, Talent Acquisition.
Minimum Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources Management, Business Administration, or equivalent from a recognized and accredited university.
- CIPD, SHRM-CP, PHR, or equivalent professional certification preferred.
- Demonstrated proficiency in written and spoken English.
- Arabic language proficiency is preferred.
- Minimum 0 - 3 years of experience in Talent Acquisition or Recruitment.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 24 يوليو 2026
وظائف أخرى لدى ASMO