📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

Raffles Hotels & Resorts تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية للمجموعة في البحر الأحمر بتبوك واملج السعودية

Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )
🏢 Raffles Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (منذ 7 أيام) 📍 تبوك وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

تدعوك فنادق ومنتجعات رافلز وفيرمونت للانضمام إلى فريق عمل مشروع البحر الأحمر الرائد في المملكة بصفة مدير مجموعة People & Culture (الموارد البشرية والثقافة المؤسسية) - (سعودي الجنسية)، وذلك في موقع تبوك / أملج. ستعمل ضمن منتجعين فاخرين يضمان 361 غرفة و11 مفهومًا لتناول الطعام ومسبحًا، مع التركيز على مرحلة ما قبل الافتتاح.

المهام والمسؤوليات

  • قيادة استراتيجية People & Culture خلال مرحلة ما قبل الافتتاح بما يتوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف المالك.
  • تطوير وتنفيذ خطة التوظيف والاستقطاب والدمج الوظيفي لجميع أعضاء الفريق.
  • ضمان الامتثال لقانون العمل السعودي وأهداف السعودة وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة.
  • إنشاء سياسات وأنظمة وخدمات People & Culture بما في ذلك السكن والرعاية الاجتماعية.
  • تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير لمرحلة ما قبل الافتتاح، وغرس ثقافة العلامة التجارية والتميز في الخدمة.
  • بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة تجذب وتحتفظ بأفضل المواهب وتحفزهم.
  • التعاون مع مدير المنتجع والمدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح.
  • تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لـ People & Culture تدعم أهداف الفندق وتعزز تجربة الموظفين.
  • العمل كمستشار موثوق لفريق القيادة وتقديم التوجيه في جميع المسائل المتعلقة بـ People & Culture، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
  • الترويج لثقافة وقيم علامتي رافلز وفيرمونت وضمان دمجها في جميع برامج ومبادرات People & Culture.
  • الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب بما في ذلك التوظيف والدمج والتدريب وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
  • تطوير وتنفيذ برامج لجذب واستبقاء أفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
  • تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
  • بناء وصيانة بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
  • قيادة جميع مبادرات مشاركة الموظفين، بما في ذلك الاستبيانات وبرامج التقدير ومنتديات التواصل.
  • ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
  • إدارة ميزانية People & Culture والإشراف على الشؤون الإدارية بما في ذلك الرواتب والمزايا ونظام معلومات الموارد البشرية.
  • تحليل مؤشرات People & Culture لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات مبنية على البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية.
  • التعاون مع فرق People & Culture المركزية والإقليمية لتنفيذ مبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.

الشروط والمتطلبات

  • خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في أدوار قيادية في مجال الموارد البشرية، مع 3-5 سنوات على الأقل كمدير أو ما يعادلها في مجال الضيافة الفاخرة.
  • سجل مثبت في قيادة وظائف People & Culture بنجاح في فنادق أو منتجعات راقية.
  • مهارات استثنائية في القيادة والتواصل والتعامل مع الآخرين، مع فطنة تجارية ومالية قوية.
  • درجة البكالوريوس في People & Culture أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (مطلوب)، ويفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية مثل PHR أو SPHR أو CIPD.
  • إتقان اللغة الإنجليزية (ضروري)، وإجادة لغات إضافية ميزة.
  • الجنسية السعودية (شرط أساسي).
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description

Raffles & Fairmont the Red Sea, positioned in the kingdom's groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to two nature-focused resorts. With 361 rooms, 11 distinct dining concepts, including overwater restaurant with views of the Red Sea and the mangroves, and a Spa.

Job Description

  • Lead the People & Culture strategy during the pre-opening phase, aligning with brand values and owner objectives.
  • Develop and execute the pre-opening manning plan, recruitment, and onboarding of all team members.
  • Ensure compliance with Saudi labor law, Saudization targets, and all related government requirements.
  • Establish People & Culture policies, systems, and employee services including housing and welfare.
  • Design and implement the pre-opening learning and development plan, embedding brand culture and service excellence.
  • Build a positive, inclusive workplace culture that attracts, retains, and engages top talent.
  • Partner with the Resort Manager and Managing Director and leadership team to ensure full operational readiness at opening.
  • Develop and implement a comprehensive People & Culture strategy that supports the hotel’s business objectives and enhances the employee experience.
  • Act as a trusted advisor to the leadership team, providing guidance on all People & Culture-related matters, including organisational design, performance management, and employee relations.
  • Champion the Raffles & Fairmont brand culture and values, ensuring they are integrated into all People & Culture programs and initiatives.
  • Oversee all aspects of the talent lifecycle, including recruitment, onboarding, training, performance management, and succession planning.
  • Develop and implement programs to attract and retain top talent in the luxury hospitality market.
  • Foster a culture of continuous learning and professional development for all employees.
  • Build and maintain a positive and inclusive work environment, addressing employee concerns and resolving conflicts effectively.
  • Lead all employee engagement initiatives, including surveys, recognition programs, and communication forums.
  • Ensure compliance with all labor laws, company policies, and ethical standards.
  • Manage the People & Culture budget and oversee People & Culture administration, including payroll, benefits, and HRIS.
  • Analyze People & Culture metrics to identify trends and make data-driven decisions that improve efficiency and effectiveness.
  • Collaborate with corporate and regional People & Culture teams to implement brand-wide initiatives and best practices.

Qualifications

  • Experience: A minimum of 8-10 years of progressive experience in a human resources leadership role, with at least 3-5 years as a Director or similar senior capacity within the luxury hospitality industry.
  • Luxury Expertise: Proven track record of successfully leading People & Culture functions in a high-end hotel or resort.
  • Skills: Exceptional leadership, communication, and interpersonal skills. Strong business and financial acumen.
  • Education: Bachelor's degree in People & Culture, Business, or a related field is required. A Master's degree or professional People & Culture certification (e.g., PHR, SPHR, CIPD) is preferred.
  • Language: Fluency in English is essential. Additional languages are an asset.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 3 أغسطس 2026

وظائف أخرى لدى Raffles Hotels & Resorts