📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة
بوابة الوظائف

وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة لدى Fairmont Hotels & Resorts في الرياض

Director of People and Culture
🏢 Fairmont Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (منذ 15 يوماً) 📍 الرياض وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗

تفاصيل الوظيفة

فنادق ومنتجعات فيرمونت تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية والثقافة (Director of People and Culture) للعمل في منطقة الرياض.

نبذة عن الوظيفة

نبحث عن مدير موهوب وملهم لإدارة شؤون الموظفين والثقافة للانضمام إلى فريقنا الديناميكي في الرياض، المملكة العربية السعودية. ستكون عضواً رئيسياً في الفريق التنفيذي، وتقود إدارة المواهب والثقافة، وتشكل ثقافتنا المؤسسية وتدير مبادرات مشاركة الموظفين. هذه الوظيفة تمنحك فرصة ممتازة لإحداث تأثير كبير على أهم أصول الشركة - موظفينا.

المهام والمسؤوليات

  • تطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب تتوافق مع أهداف المنظمة وقيمها.
  • قيادة وتوجيه فريق من المتخصصين في المواهب والثقافة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية ومبتكرة.
  • التعاون مع القيادة التنفيذية لدفع التغيير التنظيمي ومبادرات التحول الثقافي.
  • تصميم والإشراف على برامج مشاركة الموظفين، بما في ذلك التعيين والتدريب وفرص التطوير.
  • إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، من التوظيف والاختيار إلى إدارة الأداء والاحتفاظ.
  • تحليل بيانات القوى العاملة والاتجاهات لتقديم رؤى استراتيجية وتوصيات للقيادة.
  • ضمان الامتثال لقوانين ولوائح العمل السعودية، والبقاء على اطلاع بأي تغييرات.
  • تطوير وإدارة الميزانية السنوية لقسم المواهب والثقافة، ومواءمة الموارد مع أولويات المنظمة.
  • تنفيذ وصيانة برامج تعويضات ومزايا عادلة وتنافسية.
  • قيادة مبادرات التنوع والإنصاف والشمولية لخلق بيئة عمل أكثر شمولاً.
  • العمل كمستشار موثوق لرؤساء الأقسام في شؤون علاقات الموظفين، والتوسط في النزاعات عند الحاجة.
  • تقييم وتحسين عمليات وأنظمة الموارد البشرية بشكل مستمر لتعزيز الكفاءة والفعالية.
  • إدارة والإشراف على متطلبات الترخيص المتعلقة بالقوى العاملة والوافدين والتصاريح الأخرى المرتبطة بالموارد البشرية.
  • التواصل مع الجهات الحكومية المحلية وإدارات العمل للمسائل القانونية والتنظيمية.

الشروط والمتطلبات

  • درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
  • خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دور قيادي كبير في الموارد البشرية، ويفضل في بيئة متعددة الجنسيات أو عبر الثقافات.
  • معرفة متعمقة بقوانين العمل السعودية واللوائح وأفضل الممارسات في الموارد البشرية.
  • مهارات تحليلية قوية مع القدرة على استخدام البيانات لاتخاذ القرارات.
  • مهارات تواصل وشخصية ممتازة، مع القدرة على التأثير على جميع مستويات المنظمة.
  • خبرة مثبتة في إدارة التغيير والتطوير التنظيمي.
  • إتقان استخدام أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRMS) وحزمة Microsoft Office.
  • قدرات قوية في حل المشكلات وعقلية استراتيجية.
  • خبرة مثبتة في أنظمة إدارة الأداء وبرامج تطوير المواهب.
  • القدرة على قيادة وتحفيز فرق متنوعة في بيئة ديناميكية سريعة الخطى.
  • إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب.
  • فهم لأخلاقيات العمل الإسلامية والحساسيات الثقافية في السياق السعودي.
  • خبرة في التواصل والإدارة عبر الثقافات.
  • القدرة على التكيف والمرونة في مواجهة التحديات التنظيمية المعقدة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description

Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality.

Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster.

Job Description

We are seeking a visionary and empathetic Director of Talent & Culture to join our dynamic team in Riyadh, Saudi Arabia. As a key member of our executive team, you will lead our Talent & Culture department, shaping our organizational culture and driving employee engagement initiatives. This role offers an exciting opportunity to make a significant impact on our company's most valuable asset - our people.

  • Develop and implement comprehensive talent management strategies aligned with our organization's goals and values
  • Lead and mentor a team of Talent & Culture professionals, fostering a collaborative and innovative work environment
  • Partner with executive leadership to drive organizational change and cultural transformation initiatives
  • Design and oversee employee engagement programs, including onboarding, training, and development opportunities
  • Manage the full employee lifecycle, from recruitment and selection to performance management and retention
  • Analyze workforce data and trends to provide strategic insights and recommendations to leadership
  • Ensure compliance with Saudi Arabian labor laws and regulations, staying abreast of any changes or updates
  • Develop and manage the annual Talent & Culture budget, aligning resources with organizational priorities
  • Implement and maintain fair and competitive compensation and benefits programs
  • Spearhead diversity, equity, and inclusion initiatives to create a more inclusive workplace
  • Act as a trusted advisor to department heads on employee relations matters, mediating conflicts when necessary
  • Continuously evaluate and improve HR processes and systems to enhance efficiency and effectiveness
  • Manage and oversee the organization's licensing requirements related to manpower, expatriates, and other HR-related permits
  • Liaise with local government authorities and labor departments for legal and regulatory matters

Qualifications

  • Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or a related field.
  • Minimum of 3 years of experience in a senior HR leadership role, preferably in a multinational or cross-cultural environment.
  • In-depth knowledge of Saudi Arabian labor laws, regulations, and HR best practices.
  • Strong analytical skills with the ability to use data to drive decision-making.
  • Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence at all levels of the organization.
  • Demonstrated experience in change management and organizational development.
  • Proficiency in HRMS and Microsoft Office suite.
  • Strong problem-solving abilities and a strategic mindset.
  • Proven experience in performance management systems and talent development programs.
  • Ability to lead and motivate diverse teams in a fast-paced, dynamic environment.
  • Fluency in English required.
  • Understanding of Islamic work ethics and cultural sensitivities in the Saudi Arabian context.
  • Experience with cross-cultural communication and management.
  • Adaptability and resilience in navigating complex organizational challenges.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 15 أغسطس 2026

وظائف أخرى لدى Fairmont Hotels & Resorts