القدية تعلن عن وظيفة مدير أول - برامج تطوير PlayPath في الرياض
Senior Manager - PlayPath Development Programs
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
القدية تعلن عن وظيفة Senior Manager - PlayPath Development Programs في الرياض، السعودية، حيث ستتولى قيادة تصميم وتطوير وتنفيذ برامج تطوير مسار اللعب (PlayPath) بما يتماشى مع استراتيجية الشركة واحتياجات القوى العاملة المستقبلية.
المهام والمسؤوليات
- الملكية الكاملة للتصميم والحوكمة والتسليم من البداية إلى النهاية لبرنامج المهن الهندسية.
- تصميم وصيانة مسارات البرنامج بما في ذلك الجذب والاختيار والتقييمات والتدوير والخبرات التطويرية ومتطلبات التقدم.
- تحديد المهام وطرق التقييم وفرص التعرض بما يتوافق مع القدرات الهندسية واحتياجات القوى العاملة.
- إنشاء وصيانة أطر الحوكمة والسياسات ومعايير الاختيار ومعايير التوثيق ومنهجيات التقييم.
- ضمان التوافق مع استراتيجية المواهب وأولويات القدرات والتخطيط للقوى العاملة ومتطلبات المهارات المستقبلية.
- تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية ومقاييس النجاح وفعالية البرنامج لتقييم الأثر مقابل أهداف المواهب الاستراتيجية.
- الشراكة مع أقسام استقطاب المواهب والمكافآت وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان تنافسية البرنامج والعدالة الداخلية والجذب والاستبقاء.
- قيادة توظيف المشاركين والتهيئة وإدارة المجموعات وتخطيط التدوير وعمليات البرنامج الكلية.
- ضمان تجربة مشارك عالية الجودة من خلال التطوير المنظم والإرشاد وأنشطة المشاركة وآليات الدعم.
- الشراكة مع قادة الأعمال والفرق الوظيفية لتأمين المواضع والمهام الهادفة وفرص التطوير.
- دفع التوافق بين أصحاب المصلحة من خلال توقعات واضحة وتواصل وتنسيق عبر وحدات الأعمال.
- الإشراف على تتبع تقدم المشاركين ومراجعات الأداء ونتائج التقييم وتقييمات الجاهزية.
- ضمان تنفيذ دورات التقييم والتغذية الراجعة والمراجعة وفقاً لمتطلبات الحوكمة.
- مراقبة أداء البرنامج وصحة خط المواهب من خلال لوحات المعلومات والتحليلات والتقارير.
- تقديم الرؤى والتوصيات للقيادة حول فعالية البرنامج والمخاطر وفرص التحسين.
- دفع التحسين المستمر من خلال تغذية راجعة للمشاركين ومعايير مرجعية ورؤى بيانات وممارسات خارجية رائدة.
- ضمان التوافق مع أقسام القدرات والتعلم وإدارة المواهب والأداء والتخطيط للقوى العاملة لتعزيز مسارات التطوير.
- إدارة الشركاء الخارجيين والموردين الداعمين للتقييمات والتدخلات التعليمية وتسليم البرنامج.
- التوصية وتنفيذ التحسينات في تصميم البرنامج ومحتواه وتسليمه لتعزيز نتائج المشاركين وتسريع الجاهزية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات، غالبيتها في مجال التطوير الوظيفي أو إدارة البرامج أو تطوير المواهب، وذلك في قطاعات التطوير أو البناء أو الهندسة.
- درجة البكالوريوس في الهندسة أو إدارة الإنشاءات أو العمارة أو إدارة المشاريع أو الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعلم والتطوير أو تخصص ذي صلة.
- معرفة عملية قوية ببيئات الهندسة والتطوير، بما في ذلك كيفية عمل الفرق التقنية وكيفية بناء القدرات وما هو مطلوب لتطوير المواهب الهندسية في بداية مسيرتها.
- خبرة مثبتة في تصميم وتقديم برامج تعلم أو تطوير مواهب منظمة، تشمل التدوير والتقييمات وخطط التطوير والإرشاد وتتبع التقدم.
- إذا كان المرشح من خلفية الموارد البشرية/المواهب/التعلم، يجب أن يمتلك خبرة مباشرة في العمل مع وظائف الهندسة أو البناء أو البنية التحتية أو تطوير العقارات.
- إذا كان المرشح من خلفية هندسية/تطويرية، يجب أن يمتلك خبرة مثبتة في التعلم أو بناء القدرات أو تصميم البرامج أو تطوير المواهب.
- يفضل الحصول على شهادات مهنية مثل CIPD أو SHRM أو ICE أو SCE أو ما يعادلها.
عرض النص الأصلي للإعلان
Lead the design, development, and execution of Qiddiya's PlayPath Development Programs. This includes defining program objectives, designing KPIs and success criteria, architecting programs, development and shaping structured rotation models that align with business requirements. Drive program governance, critical stakeholder alignment, readiness activities, and comprehensive progress tracking to strengthen participant experience, accelerate capability build, and establish a sustainable internal Saudi talent pipeline (focused on Engineers to start) aligned with Qiddiya's future workforce needs and strategic objectives.
Core Responsibilities:
Core Responsibilities:
- Own the end-to-end design, governance, and delivery of the Engineering Professions Program
- Design and maintain program pathways, including attraction, selection, assessments, rotations, development experiences, and progression requirements
- Define assignments, assessment methods, and exposure opportunities aligned to engineering capability and workforce needs
- Establish and maintain governance frameworks, policies, selection criteria, documentation standards, and evaluation methodologies
- Ensure alignment with talent strategy, capability priorities, workforce planning, and future skills requirements
- Define program KPIs, success measures, and effectiveness metrics to evaluate impact against strategic talent objectives
- Partner with Talent Acquisition, Rewards, and other stakeholders to ensure program competitiveness, internal equity, attraction, and retention outcomes
- Lead participant recruitment, onboarding, cohort management, rotation planning, and overall program operations
- Ensure a high-quality participant experience through structured development, mentoring, engagement activities, and support mechanisms
- Partner with business leaders and functional teams to secure placements, meaningful assignments, and development opportunities
- Drive stakeholder alignment through clear expectations, communication, and coordinated execution across business units
- Oversee participant progress tracking, performance reviews, assessment outcomes, and readiness evaluations
- Ensure all assessment, feedback, and review cycles are delivered in line with governance requirements
- Monitor program performance, pipeline health, and talent outcomes through dashboards, analytics, and reporting
- Provide insights and recommendations to leadership on program effectiveness, risks, and opportunities for improvement
- Drive continuous improvement through participant feedback, benchmarking, data insights, and external leading practices
- Ensure alignment with Capability & Learning, Talent Management, Performance, and Workforce Planning to strengthen development pathways
- Manage external partners and vendors supporting assessments, learning interventions, and program delivery
- Recommend and implement improvements to program design, content, and delivery to enhance participant outcomes and accelerate readiness
- 8+ years of experience, with majority in career development, program management, or talent development, in the development, construction or engineering industries
- Bachelor's degree in Engineering, Construction Management, Architecture, Project Management, Human Resources, Business Administration, Learning & Development, or a related discipline.
- Must have strong working knowledge of engineering and development environments, including how technical teams operate, how capability is built, and what is required to develop early-career engineering talent.
- Must have proven experience designing and delivering structured learning or talent development programs, including rotations, assessments, development plans, mentoring, and progress tracking.
- HR/Talent/Learning candidates must bring direct experience working with engineering, construction, infrastructure, or real estate development functions.
- Engineering/Development candidates must bring demonstrated experience in learning, capability building, program design, or talent development
- CIPD, SHRM, ICE, SCE or equivalent preferred
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 26 أغسطس 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4448275583
رقم الإعلان لدى المصدر: 4448275583