📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

وظيفة مدير الموارد البشرية I لدى Le Méridien Hotels & Resorts في الخبر

Mgr-Human Resources I
🏢 Le Méridien Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (منذ 11 يوماً) 📍 الخبر وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

شركة Le Méridien Hotels & Resorts تعلن عن وظيفة مدير موارد بشرية (Mgr-Human Resources I) في الخبر، المنطقة الشرقية، السعودية.

نبذة عن الوظيفة

  • باعتبارك أحد أعضاء فريق دعم الموارد البشرية في الفندق، ستتعاون مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك الإشراف على التوظيف والتعويضات الشاملة والتدريب والتطوير.
  • ستركز على تقديم خدمات موارد بشرية تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن نجاح الأعمال، بالإضافة إلى ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.

الشروط والمتطلبات

  • شهادة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED مع 3 سنوات خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص رئيسي ذي صلة مع سنة واحدة خبرة في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذي صلة.

المهام والمسؤوليات

  • المساعدة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة حسب الحاجة.
  • إنشاء والحفاظ على اتصال مع مصادر التوظيف الخارجية.
  • حضور معارض الوظائف وضمان توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية.
  • التواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والنظراء) لاستقطاب المرشحين للشواغر الحالية أو المستقبلية.
  • الإشراف على عملية تحديد واختيار المرشحين.
  • تقديم خبرة موضوعية لمديري الفندق فيما يتعلق بإجراءات الاختيار.
  • الشراكة مع مزودي الخدمات لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين.
  • إجراء مراقبة الجودة على عملية تحديد/اختيار المرشحين.
  • العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.
  • إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة لإدارة الفندق.
  • حضور جلسات الاستماع للبطالة وضمان تمثيل الفندق بشكل مناسب.
  • ضمان توفر الموارد اللازمة في القسم لإدارة شؤون الموظفين.
  • دعم برنامج توجيهي للإدارات لضمان حصول الموظفين على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.
  • ضمان تدريب الموظفين بشكل متبادل لدعم العمليات اليومية الناجحة.
  • استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين والإشراف على مبادرات التدريب المستمر وإجراء التدريب عند الاقتضاء.
  • ضمان التنسيق وتسهيل برنامج التوجيه للموظفين الجدد لخلق انطباع إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.
  • ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية.
  • التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيه إدارية مناسبة وحصول الموظفين على التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.
  • المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في الفندق (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في عقد اجتماعات دورية على مستوى الفندق).
  • مراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها والتحقق من وجود وثائق داعمة والمسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب.
  • استخدام سياسة 'الباب المفتوح' للاعتراف بمشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب.
  • ضمان إحالة مشاكل الموظفين إلى مدير القسم للحل أو رفعها إلى مدير الموارد البشرية / مدير الموارد البشرية متعدد الممتلكات.
  • الشراكة مع وقاية الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين حسب الضرورة.
  • التواصل بشأن توقعات الأداء وفقاً للتوصيف الوظيفي لكل منصب.
  • ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض وأن تكون محفوظة بشكل صحيح وآمنة للمدة الزمنية المطلوبة.
  • ضمان الامتثال لإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها ومراجعتها وضمان الامتثال لقانون الخصوصية.
  • ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.
  • تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائية والمعقولة بعد الحوادث (في الممتلكات حيث ينطبق ذلك).
  • التواصل بقواعد وأنظمة الفندق عبر دليل الموظف.
  • ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات والأشياء المفقودة ومسببات الأمراض المنقولة بالدم والإبلاغ عن الحوادث والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه واجتماعات الفندق ولوحات الإعلانات وغيرها.
  • إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة.
  • تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالفندق والمساعدة في تحديد طرق لزيادة الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار الحوادث وشدتها.
  • إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.
  • الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل أسباب صحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين لإشعارات الحالة).
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information

Job Number 26125198

Job Category Human Resources

Location Corniche Boulevard, Al Khobar 31952, Saudi ArabiaVIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

Job Summary

As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

  • High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

OR

  • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Managing Recruitment and Hiring Process

  • Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.
  • Establishes and maintains contact with external recruitment sources.
  • Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.
  • Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.
  • Oversees/monitors candidate identification and selection process.
  • Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures.
  • Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool.
  • Performs quality control on candidate identification/selection.

Administering And Educating Employee Benefits

  • Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.
  • Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management.
  • Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented.
  • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee.

Managing Employee Development

  • Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.
  • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.
  • Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate.
  • Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.
  • Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs
  • Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.

Maintaining Employee Relations

  • Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).
  • Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.
  • Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner
  • Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.
  • Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.
  • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position.

Managing Legal and Compliance Practices

  • Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.
  • Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.
  • Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.
  • Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).
  • Communicates property rules and regulations via the employee handbook.
  • Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.
  • Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.
  • Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity.
  • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.
  • Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications).

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 28 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4471559128

وظائف أخرى لدى Le Méridien Hotels & Resorts

وظائف موارد بشرية شاغرة في الخبر