م
وظيفة مدير تسويق لدى IHG Hotels & Resorts في المدينة المنورة
Marketing Manager (Saudi only) - Crowne Plaza Madinah
تفاصيل الوظيفة
IHG Hotels & Resorts تعلن عن وظيفة مدير تسويق (للسعوديين فقط) في فندق كراون بلازا المدينة المنورة.
نبذة عن الوظيفة
- دعم مدير المبيعات والتسويق في توجيه فريق المبيعات والتسويق بالفنادق ضمن المنطقة المحددة بهدف تعزيز أداء الفندق من خلال الاستفادة الكاملة من الموارد المؤسسية والتخطيط الاستراتيجي للأعمال وتنفيذ خطط واستراتيجيات المبيعات والتسويق التي تحفز الطلب التجاري وتحقق تحسينًا مستمرًا في نمو الإيرادات.
المهام والمسؤوليات
- العمل عن كثب مع المديرين الإقليميين ومديري العمليات والمديرين العامين ومديري المبيعات والتسويق في الفنادق لإجراء مراجعات الأعمال وتطوير استراتيجيات وتكتيكات المبيعات والتسويق التي تدعم تعظيم الإيرادات وتعزيز العلامات التجارية والعوائد للمالكين والمساهمين وأصحاب الامتياز.
- مراجعة ميزانيات المبيعات والتسويق والنفقات المخصصة لضمان الاستخدام الأكثر فعالية للأموال المتاحة لدعم أهداف العمل.
- مساعدة الفنادق في الاستفادة الكاملة من المعلومات السوقية المتاحة لتطوير الخطط الاستراتيجية وفهم أفضل للمنافسة واتجاهات الأعمال.
- إجراء مراجعات دورية لجميع الفنادق في المنطقة المحددة وتحديد الفنادق التي تعاني من نقص في الإيرادات مقارنة بالميزانية أو انخفاض في الأعمال، والعمل معها لتطوير استراتيجيات وخطط لمعالجة المشكلات ومتابعة التنفيذ.
- التعاون مع رئيس عمليات المبيعات والتسويق وفريق إدارة الإيرادات لتعزيز أداء الفنادق مع التركيز على الفنادق ذات الإيرادات العالية والمدن الرئيسية، وضمان استفادة الفنادق الكاملة من الموارد المؤسسية والحصول على الدعم الكامل من جميع التخصصات.
- قيادة المبادرات التجميعية في المدن الرئيسية للاستفادة من النطاق والموارد، مثل أنشطة المبيعات وإدارة الإيرادات والعروض الترويجية التجميعية.
- ضمان استفادة الفنادق الكاملة من دعم فريق المبيعات الإقليمي في متابعة الأعمال من القطاعات والحسابات الرئيسية المستهدفة.
- مساعدة الفنادق في زيادة مساهمة برنامج الولاء (PCR) واستخدام قاعدة بياناته للترويج وبناء الوعي.
- تقديم الدعم للفنادق لزيادة مساهمة النظام من خلال تعظيم استخدام جميع قنوات الحجز.
- التعاون مع فريق أداء افتتاح الفنادق الجديدة في تطوير خطط المبيعات والإيرادات قبل الافتتاح للفنادق الجديدة وضمان تنفيذها بشكل جيد، ومتابعة أفضل الممارسات المتعلقة بالمبيعات والتسويق في المنطقة ومشاركتها مع مدراء المبيعات الآخرين.
- ضمان التكامل في استخدام أنظمة التشغيل والتقنيات وممارسات المبيعات وتبادل أفضل الممارسات.
- مساعدة المديرين في المشاريع الخاصة والمبادرات الجديدة للعلامات التجارية مثل الحملات الترويجية وفعاليات العملاء واستبيانات رؤى العملاء.
- مساعدة الفنادق في تطوير خطط الإعلان والترويج والمبيعات التي تدعم تحقيق أهداف الربحية على مستوى الفندق ضمن المنطقة المحددة وبما يتوافق مع قيم العلامة التجارية المقررة.
- التعاون مع فريق العلامة التجارية لتقديم الدعم للفنادق في تنفيذ وتفسير تمركز العلامات التجارية المختلفة لضمان وجود تجربة موحدة للعلامة التجارية في السوق.
- تحديد الاحتياجات التدريبية للفنادق في المنطقة وتنسيق البرامج التدريبية لتحسين المهارات الفنية والمعرفة لفرق المبيعات والتسويق.
- تحديد المواهب عالية الإمكانات في المنطقة للتطوير ووضع خطط تطوير شخصية للأفراد وضمان تنفيذها بشكل جيد.
- التعاون مع مديري المبيعات والتسويق الإقليميين الآخرين والموارد البشرية لتحديد المرشحين الخارجيين للتطوير المستمر للمنطقة.
الشروط والمتطلبات
- الجنسية السعودية.
- حد أدنى ثلاث سنوات من الخبرة في فنادق 4 أو 5 نجوم/قطاع الضيافة مع خبرة في المبيعات.
- يفضل خبرة سابقة في سوق المدينة المنورة/مكة المكرمة.
- مهارات تواصل عالية مع إتقان ممتاز للغة الإنجليزية (كتابة وتحدثًا).
- امتلاك سيارة خاصة.
- القدرة على السفر إلى جميع الوجهات حسب متطلبات العمل.
- سجل حافل من الإنجازات في الفنادق السابقة.
- يفضل وجود إقامة قابلة للتحويل.
المهارات المطلوبة
- فهم جيد لقدرة أنظمة الفنادق والتوزيع.
- القدرة على تحليل وتفسير واستخراج الاتجاهات من البيانات.
- فهم الأسواق الصينية بما في ذلك المدن من الدرجة الأولى والثانية.
- إظهار تقارب مع التكنولوجيا.
- تحديد الأهداف والغايات ووضع معايير الأداء.
- القدرة على إدارة مهام متعددة.
- تقديم عروض تقديمية مؤثرة.
- التوجه نحو الشراكة.
- القدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية.
- التفكير عالميًا.
- خلق بيئة عمل تحفز وتحفز وتدعم الموظفين وتعزز مناخًا من التواصل المفتوح والثقة والاحترام وتشجع العمل الجماعي.
- التواصل الفعال مع جميع المستويات.
- قيادة قوية والقدرة على أن يكون قدوة.
- مفكر مبدع.
- فهم للناس والتركيز عليهم.
- مفكر استراتيجي وتكتيكي.
- صبر ومثابرة.
- متطلب ولكن معقول.
- وعي وحساسية ثقافية.
عرض النص الأصلي للإعلان
About Us
At Crowne Plaza®, we want our guests to feel able to do their best, achieve their goals and be recognized for their success. We’re Making Business Travel Work by Bringing Humanity to Business Travel. We challenge the old world of business that’s overly formal, rigid and where guests feel like a room number not a person. We embrace the new world of business with caring and flexibility - through hotel colleagues who Dare to Connect!
Dare to Connect is how we describe the Service Style at Crowne Plaza hotels. It shows we’re thinking and acting differently. We’re connecting with guests - and each other - in a more personal way. We’re showing our personalities (and sharing a little of ourselves) and learning more about the other person… as a person, not as a room number or a co-worker. When we Dare to Connect, it means we:
Dare to Make the First Move… we are proactive and positive… we are the first to greet and say hello, and the first to take action and help our guests.
Adapt to the Moment… we might not be mind readers, but we can read our guest’s moods and needs and then change our pace, tone and take action so we can help a guest when they need it.
Relate to Business Needs… we know that Modern Business Travelers need to be productive, so we make sure we prioritize the right things that help our guests do what’s important.
Enable Quality Downtime… we know our guests want more from their trip than just business, so we make an effort to get to know them and give them recommendations that help them make the most out of their free time.
Your day to day
Job Overview
Support Dir. Of Sales & Marketing in providing guidance to the hotel sales and marketing team within the assigned area aim to drive hotel performance by fully utilizing corporate resources, strategic business planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate business demand and achieve ongoing enhancement in revenue growth.
Essential Duties And Responsibilities
Driving Hotel Performance:
Required Skills -
Technical:
Key Metrics -
Key Internal Relationships -
In return for your hard work, you can look forward to a highly competitive salary and benefits package. What’s more, because your career will be as unique as you are, we’ll give you all the tailored support you need to make a great start, be involved and grow. And because the IHG® brand belongs to the IHG® family of brands, you’ll also benefit from all of the opportunities that come from being part of a successful, global hospitality company with over 7600 hotels in over 100 countries around the world. So, whoever you are, whatever you love doing, bring your passion to IHG® and at IHG we’ll make sure you’ll have room to be yourself. Find out more about joining us today by going to careers.ihg.com
Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.
At Crowne Plaza®, we want our guests to feel able to do their best, achieve their goals and be recognized for their success. We’re Making Business Travel Work by Bringing Humanity to Business Travel. We challenge the old world of business that’s overly formal, rigid and where guests feel like a room number not a person. We embrace the new world of business with caring and flexibility - through hotel colleagues who Dare to Connect!
Dare to Connect is how we describe the Service Style at Crowne Plaza hotels. It shows we’re thinking and acting differently. We’re connecting with guests - and each other - in a more personal way. We’re showing our personalities (and sharing a little of ourselves) and learning more about the other person… as a person, not as a room number or a co-worker. When we Dare to Connect, it means we:
Dare to Make the First Move… we are proactive and positive… we are the first to greet and say hello, and the first to take action and help our guests.
Adapt to the Moment… we might not be mind readers, but we can read our guest’s moods and needs and then change our pace, tone and take action so we can help a guest when they need it.
Relate to Business Needs… we know that Modern Business Travelers need to be productive, so we make sure we prioritize the right things that help our guests do what’s important.
Enable Quality Downtime… we know our guests want more from their trip than just business, so we make an effort to get to know them and give them recommendations that help them make the most out of their free time.
Your day to day
Job Overview
Support Dir. Of Sales & Marketing in providing guidance to the hotel sales and marketing team within the assigned area aim to drive hotel performance by fully utilizing corporate resources, strategic business planning and execution of marketing and sales plans and strategies which ultimately stimulate business demand and achieve ongoing enhancement in revenue growth.
Essential Duties And Responsibilities
Driving Hotel Performance:
- Works closely with Regional Managers, EAM, General Managers and hotel Directors of Sales & Marketing to conduct business reviews and develop marketing and sales strategies and tactics which support revenue maximization, enhancement of brands and returns to owners, shareholders and franchisees for new and existing hotels.
- Reviews marketing and sales budgets and allocated expenditures to ensure most effective use of funds available to support business objectives.
- Assist hotels in fully utilizing the available market intelligence for developing strategic plans and better understanding of the competition and the business trend.
- Conduct periodical reviews on all hotels in the assigned area and identify hotels with a shortfall in revenue against budget or a downtrend in business. Work with the hotels on developing strategies and plans addressing the issues and follow through on the execution.
- Work closely with Head of Sales & Marketing Operations and Revenue Management team on driving hotel performance with emphasis on high CTP hotels and key cities. Ensure that the hotels are making full use of the corporate resources and provided with full support from all disciplines.
- Driving Cluster Initiatives in key cities to leverage on scale and resources. Such activities include sales, revenue management, cluster promotions etc.
- Ensure that the hotels are fully utilizing the support from Regional Sales Team in pursuing business from key target segments and accounts.
- Assist hotels in driving PCR contribution and utilizing the PCR database for promotions and awareness building.
- Provide support to hotels on growing the system contribution by maximizing the use of all booking channels.
- Work with New Hotels Opening Performance team in the development of the pre-opening sales and revenue planning of new hotels and to ensure that the plans are well executed. Keeps abreast of Sales & Marketing related best practices in the assigned area and take the initiative to share with other Area DOSMs and DOSMs.
- Ensure synergy in the use of hotel operating systems, technology and sales practices and the sharing of best practices.
- Assist Directors on special projects and new brand initiatives which include brand promotional campaigns, customer events, customer insight survey etc.
- Assist hotels in developing of advertising and sales promotions and plans, which support the achievement of profitability objectives at the hotel level within the assigned area with the established brand values.
- Works closely with the brand team to offer support to hotels on the execution and interpretation of the positioning of different brands to ensure the presence of a uniformed brand experience in the marketplace.
- Responsible for identifying the training needs of the hotels in the assigned area and coordinate on training programs for the region to improve the technical skills and knowledge of the sales & marketing teams.
- Identify high potential talents for development in the assigned area. Ensure that there are Personal Development Plans for the individuals and the plans are well executed.
- Work closely other Area Directors of Sales & Marketing and Human Resources in identifying external candidates for the ongoing development of the region.
Required Skills -
Technical:
- Good understanding on the capability of hotel and distribution systems
- Ability to analyze, interpret and extract trends from data
- Display an understanding of the Chinese markets including first tier and second tier cities
- Demonstrate an affinity with technology
- Establishes goals and objectives and sets performance targets
- Ability to manage multiple tasks
- Deliver presentations with impact
- Partnership driven
- Can meet deadlines
- Thinks globally
- Creates work environment that:
- Energize, motivate and support employees
- Foster a climate of open communication, trust and respect
- Encourages team behavior
- Effectively communicates with all levels
- A strong leader, able to act as a role model
- Creative thinker
- Understands people, people focused
- Strategic and tactical thinker
- Is patient, yet persistent
- Demanding but reasonable
- Culturally aware and sensitive
- Arab nationality as a preference (optional)
- Minimum of three years of experience in 4 or 5 stars hotels/hospitality - sales experience.
- Preferred experience in Madina / Makkah market.
- High Communication skills with excellent English language ( written-spoken)
- Have his own car.
- Ability to travel to all destinations as per business demand.
- Proven track of achievements in previous hotels.
- Transferable visa as a preference.
Key Metrics -
- Hotel Performance
- System Contribution
- PCR Contribution
- Build competency and talent development
Key Internal Relationships -
- Brand Director and Brand Marketing Managers
- Regional Revenue Managers
- Director of Regional Sales
- Regional General Managers and VP Operations
- Global Accounts
- Travel Trade
- Associations
- TPIs
- Competitors
In return for your hard work, you can look forward to a highly competitive salary and benefits package. What’s more, because your career will be as unique as you are, we’ll give you all the tailored support you need to make a great start, be involved and grow. And because the IHG® brand belongs to the IHG® family of brands, you’ll also benefit from all of the opportunities that come from being part of a successful, global hospitality company with over 7600 hotels in over 100 countries around the world. So, whoever you are, whatever you love doing, bring your passion to IHG® and at IHG we’ll make sure you’ll have room to be yourself. Find out more about joining us today by going to careers.ihg.com
Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 8 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474845027
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474845027
م
م
م
اخصائي تسويق
Dr. Nizar Ibrahim Ghulam Medical Group المدينة المنورة
أ
وظيفة مدير تسويق رقمي شاغرة لدى أكور في المدينة المنورة
أكور المدينة المنورة
