القدية تعلن عن وظيفة مدير أول إدارة الأداء في الرياض
Senior Manager - Performance Management
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تعلن القدية عن وظيفة مدير أول - إدارة الأداء في مدينة الرياض، لقيادة حوكمة إدارة الأداء والترقيات وتطويرها المستمر بما يدعم ثقافة الأداء العالي ويتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال.
نبذة عن الوظيفة
قيادة حوكمة ممارسات إدارة الأداء والترقيات في المنظمة وتنفيذها وتطويرها المستمر، بما يدعم ثقافة الأداء العالي ويتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للأعمال. تقدم الوظيفة الاستشارات الاستراتيجية وضمان الجودة والإشراف على التنفيذ عبر دورات الأداء والترقيات، بما يضمن تطبيقاً متسقاً وفعالاً وعادلاً، ويعزز قدرات أصحاب المصلحة ويدفع التحسين المستمر.
المهام والمسؤوليات
- توقع الاحتياجات المتطورة للأعمال المتعلقة بإدارة الأداء والترقيات، وتقييم التحديات التنظيمية، وتحليل نتائج الدورات، ومقارنة اتجاهات السوق، وترجمة النتائج إلى توصيات استراتيجية تؤثر في قرارات القيادة
- تحدي الممارسات التقليدية وتقديم حلول مستقبلية قابلة للتوسع تطور ممارسات الأداء والترقيات وترفع تجربة الموظفين والقادة بشكل عام
- وضع استراتيجيات تعزز المساءلة والجدارة والتميز في الأداء، وتدعم ثقافة أداء عالٍ مستدامة في المنظمة
- تطوير أطر إدارة الأداء والترقيات بما يضمن توافقها مع أولويات الأعمال ويعزز اتخاذ القرار ويرفع فاعلية المنظمة
- قيادة حوكمة دورة الترقيات السنوية وتنفيذها من البداية إلى النهاية، بما يشمل التخطيط والتنفيذ والتوافق مع أصحاب المصلحة والالتزام بالجداول الزمنية والمعايير المعتمدة
- توجيه وتنفيذ أنشطة الترقيات، بما فيها التقديم والتحقق والتقييم ومدخلات المعايرة ومراجعات الحوكمة وسير عمليات الاعتماد
- تقديم التوجيه الاستراتيجي لشركاء الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال بشأن متطلبات الترقيات وإجراءاتها واعتبارات اتخاذ القرار
- قيادة إشراك أصحاب المصلحة والتواصل وحل المشكلات لتسهيل إنجاز أنشطة الترقيات في وقتها
- متابعة تقدم الترقيات والمخاطر والاستثناءات ومتطلبات الامتثال، وتنفيذ إجراءات التخفيف عند الحاجة
- قيادة تطوير متتبعات حوكمة الترقيات والتحليلات والتقارير والوثائق لدعم الشفافية وقرارات الإدارة التنفيذية
- قيادة الإدارة التشغيلية لدورة إدارة الأداء بالكامل، بما يشمل التكامل والحوكمة والتنفيذ لجميع المراحل
- الإشراف على التوجيه والأولويات والرقابة على عمليات إدارة الأداء والتحليلات والتعلم والتواصل والمشاركة
- الإشراف على تصميم وتنفيذ برامج التدريب والمشاركة والتوعية في إدارة الأداء لتعزيز التبني وقدرات أصحاب المصلحة
- تدريب القادة والمديرين والموظفين على المحادثات الفعالة حول الأداء وتقديم الملاحظات وتطوير الموظفين
- قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير والتبني للمبادرات الجديدة في إدارة الأداء، بما يشمل إشراك أصحاب المصلحة والتواصل والتدريب والجاهزية
- مراجعة المخرجات الرئيسية والتقارير والتواصل والتوصيات وتحديها لضمان الجودة والاتساق والتوافق قبل عرضها على القيادة أو نشرها على نطاق أوسع
- تحديد مخاطر التنفيذ والتحديات التشغيلية وفرص التحسين، وقيادة التطوير المستمر لممارسات إدارة الأداء وعملياتها
- تقديم القيادة والتوجيه والإرشاد اليومي لأعضاء الفريق لتطوير قدراتهم وتعزيز المساءلة والتنفيذ عالي الجودة
- العمل كخبير مرجعي في ممارسات إدارة الأداء واتجاهاتها
- الإشراف على تطوير حلول التعلم الرقمي والذاتي وتحسينها المستمر لدعم بناء قدرات إدارة الأداء
- بناء علاقات موثوقة مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال ووظائف الموارد البشرية ذات الصلة، مثل إدارة المواهب وتطوير التنظيم والمكافآت الشاملة والاتصال الداخلي
- تقديم توجيه متخصص حول أطر إدارة الأداء والترقيات وإجراءاتها ومتطلبات حوكمتها لدعم اتخاذ قرارات متسقة ومستنيرة
- قيادة التوافق بين الوظائف وحل المشكلات مع إدارة المواهب وتطوير التنظيم وشركاء الموارد البشرية والمكافآت الشاملة وأصحاب المصلحة الآخرين
- تعزيز مشاركة المعرفة وتبني أفضل الممارسات لتقوية فاعلية أثر إدارة الأداء والترقيات
الشروط والمتطلبات
- بكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الترقيات أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة
- يُفضّل الحصول على درجة الماجستير
- يُفضّل الحصول على شهادات مهنية مثل SHRM-SCP أو SPHR أو CIPD Level 7 أو ما يعادلها
- خبرة في الموارد البشرية تتراوح بين 10 و12 سنة أو أكثر
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الأداء أو إدارة المواهب أو الترقيات أو تطوير التنظيم أو مجالات ذات صلة
- خبرة مثبتة في قيادة دورات وأطر ومبادرات إدارة الأداء والترقيات على مستوى المؤسسة
- خبرة مثبتة في تقديم المشورة للقادة وفرق الإدارة التنفيذية وتمكينهم في الشؤون المتعلقة بالأداء
المهارات المطلوبة
- أطر الأداء والترقيات والسياسات والإرشادات
- مراجعة الأداء وتقييمه
- إدارة التظلمات المتعلقة بالأداء
- تقييم الترقيات والتحقق منها، بما يشمل التقييمات المبنية على الوصف الوظيفي والمهارات
- التقارير والتحليلات والرؤى
- أنظمة الموارد البشرية ومنصات الأداء
- AI Prompt Generation
- تحليل البيانات وExcel المتقدم
- تطوير العروض التقديمية التنفيذية
- تحسين العمليات والتطوير المستمر
- القيادة وتطوير الأشخاص
- التفكير الاستراتيجي
- التأثير وإدارة أصحاب المصلحة
- اتخاذ القرار
- التفكير التحليلي
- مهارات التواصل والعروض التقديمية
- التدريب والإرشاد
- عقلية التحسين المستمر
- الابتكار والإبداع
- حل المشكلات وسلامة الحكم
- التخطيط والتنفيذ المتميز
- الدقة في التفاصيل
عرض النص الأصلي للإعلان
Lead the governance, delivery, and continuous enhancement of the organization's Performance Management and Promotion practices to support a high-performance culture aligned with strategic business objectives. The role provides strategic advisory, quality assurance, and delivery oversight across performance and promotion cycles, enabling consistent, effective, and fair implementation while strengthening stakeholder capability and driving continuous improvement.
Requirements
Strategic Performance & Promotion Management
Requirements
Strategic Performance & Promotion Management
- Anticipate evolving business needs related to performance management and promotion, assess organizational challenges, analyze cycle outcomes, benchmark market trends, and translate insights into strategic recommendations that influence leadership decisions
- Challenge conventional practices and introduce forward-thinking, scalable solutions that transform performance and promotion practices and elevate the overall employee and leadership experience
- Shape strategies that strengthen accountability, meritocracy, and performance excellence, driving a sustainable high-performance culture across the organization
- Evolve performance and promotion frameworks to ensure alignment with business priorities, strengthen decision-making, and maximize organizational effectiveness
- Lead the end-to-end delivery and governance of the annual promotion cycle, ensuring effective planning, execution, stakeholder alignment, and adherence to established timelines and standards
- Guide and implement promotion activities across submissions, validations, assessments, calibration inputs, governance reviews, and approval workflows
- Provide strategic guidance to HRBPs and business stakeholders on promotion requirements, processes, and decision-making considerations
- Drive stakeholder engagement, communications, and issue resolution to facilitate timely completion of promotion activities
- Monitor promotion progress, risks, exceptions, and compliance requirements, implementing mitigation actions where required
- Lead and guide the development of promotion governance trackers, analyses, reports, and documentation to support transparency and executive decision-making
- Lead the end-to-end delivery and governance of the Performance Management lifecycle, ensuring all stages are effectively governed, integrated, and executed
- Provide direction, prioritization, and oversight across Performance Management operations, analytics, learning, communications, and engagement activities
- Oversee the design and execution of Performance Management training, engagement, and awareness initiatives to strengthen adoption and stakeholder capability
- Coach leaders, managers, and employees on effective performance conversations, feedback delivery, and employee development
- Lead the development and implementation of change management and adoption strategies for new Performance Management initiatives, including stakeholder engagement, communications, training, and readiness activities
- Review and challenge key deliverables, reports, communications, and recommendations to ensure quality, consistency, and alignment before leadership review or wider release
- Identify delivery risks, operational challenges, and improvement opportunities, driving continuous enhancement of Performance Management processes and practices
- Provide leadership, coaching, and day-to-day guidance to team members, fostering capability development, accountability, and high-quality delivery
- Act as the subject matter expert for performance management practices and trends
- Oversee the development and continuous enhancement of digital and self-paced learning solutions that support Performance Management capability building
- Build trusted relationships with HRBPs, business leaders, and relevant HR functions (Talent Management, Organization Development, Total Rewards, Internal Communications, etc.) to support the effective delivery of Performance Management and Promotion initiatives
- Provide expert guidance on Performance Management and Promotion frameworks, processes, and governance requirements to support consistent and informed decision-making
- Drive cross-functional alignment and issue resolution across Talent Management, Organization Development, HRBPs, Total Rewards, and other stakeholders
- Promote knowledge sharing and the adoption of leading practices to strengthen the effectiveness and impact of Performance Management and Promotions
- Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Promotions, Organizational Psychology, or a related field
- Master's degree preferred
- Professional certifications such as SHRM-SCP, SPHR, CIPD Level 7, or equivalent are preferred
- 10-12+ years of HR experience
- Minimum 5 years in Performance Management, Talent Management, Promotion, Organizational Development, or related areas
- Proven experience leading enterprise-wide performance management and promotions cycles, frameworks, and initiatives
- Demonstrated experience advising and enabling senior leaders and executive leadership teams on performance-related matters
- Performance and Promotion Frameworks, Policies & Guidelines
- Performance Quality Review & Assessment
- Performance Grievance Management
- Promotion Assessment & Validation (covering JD-based and skills-based evaluations)
- Reporting, Analytics & Insights
- HR Systems & Performance Platforms
- AI Prompt Generation
- Data Analysis & Advanced Excel
- Executive Presentation Development
- Process Improvement & Continuous Enhancement
- Leadership & People Development
- Strategic Thinking
- Influencing & Stakeholder Management
- Decision Making
- Analytical Thinking
- Communication & Presentation Skills
- Coaching & Mentoring
- Continuous Improvement Mindset
- Innovation & Creativity
- Problem Solving & Sound Judgement
- Planning & Execution Excellence
- Attention to Detail
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4485185703
رقم الإعلان لدى المصدر: 4485185703
