وظيفة شريك موارد بشرية - السعودية شاغرة لدى Johnson & Johnson Innovative Medicine في الرياض
HR Partner, KSA
تفاصيل الوظيفة
في شركة Johnson & Johnson Innovative Medicine، نبحث عن شريك موارد بشرية (HR Partner) للعمل في الرياض، المملكة العربية السعودية (عقد دوام كامل - حضور كامل في الموقع). سيوفر هذا الدور الدعم العملي لشؤون الموارد البشرية في قطاع الأعمال السعودي، بالتعاون الوثيق مع قائد الموارد البشرية لتنفيذ أولويات الأفراد عبر عمليات المواهب والمشاركة والسعودة وعمليات الموارد البشرية ومبادرات التغيير.
نبذة عن الوظيفة
- تقديم دعم عملي للموارد البشرية في قطاع الأعمال السعودي، والعمل كشريك دعم موثوق لقائد الموارد البشرية.
- مساعدة قائد الموارد البشرية في تنفيذ أجندة الأفراد للسعودية، وضمان التوافق مع أولويات العمل وطرق عمل الموارد البشرية.
- بناء علاقات عمل فعالة مع قادة الأعمال ومديري الأفراد والموظفين وشركاء الموارد البشرية عبر المصفوفة التنظيمية.
- تقديم إرشادات عملية في الموارد البشرية للمديرين والموظفين بشأن الأمور الروتينية، ورفع الحالات المعقدة أو الحساسة لقائد الموارد البشرية عند الاقتضاء.
- دعم إعداد تحديثات الموارد البشرية ولوحات المعلومات ورؤى الأفراد وإجراءات المتابعة اللازمة.
المهام والمسؤوليات
- دعم عمليات دورة حياة الموظف الرئيسية بما في ذلك الإعداد والتغييرات الوظيفية والتوثيق وإنهاء الخدمة وتحديث بيانات الموظفين.
- دعم تقارير الموارد البشرية والجاهزية للتدقيق والتوثيق وجودة البيانات في أنظمة الموارد البشرية ذات الصلة والسجلات المحلية.
- التنسيق مع كشوف الرواتب والمزايا والتأمين الطبي والعلاقات الحكومية والوظائف الداعمة الأخرى لضمان تجربة إيجابية للموظف.
- تطبيق سياسات الموارد البشرية باستمرار والمساعدة في ضمان التوافق مع قانون العمل السعودي والمعايير الداخلية وقيم الشركة.
- التنسيق مع الشؤون القانونية وعلاقات الموظفين وكشوف الرواتب والمزايا واكتساب المواهب عند الحاجة لحل مسائل الموارد البشرية بفعالية.
- الحفاظ على السرية المناسبة والانضباط في التوثيق والحكم السليم عند التعامل مع معلومات الموظفين أو الحالات الحساسة.
- دعم متابعة أولويات السعودة بما في ذلك بيانات القوى العاملة وتتبع الإجراءات والتقارير المتعلقة بالامتثال.
- العمل مع الشركاء الداخليين والخارجيين المعنيين بشأن منصات الحكومة السعودية ومتطلبات التوظيف والأنظمة ذات الصلة.
- البقاء على اطلاع بالتحديثات ذات الصلة في الموارد البشرية وقانون العمل والامتثال في السعودية وتسليط الضوء على الآثار المحتملة لقائد الموارد البشرية.
- دعم تنفيذ أجندة المواهب بما في ذلك إعداد مراجعة المواهب ومتابعة إجراءات التطوير ومدخلات التخطيط للخلافة وأولويات الأفراد المتفق عليها.
- الشراكة مع قسم اكتساب المواهب لدعم عمليات التوظيف.
- دعم مبادرات المشاركة والثقافة والتغيير من خلال تنسيق الخطط وتتبع الإجراءات ومساعدة المديرين على التواصل والتنفيذ بفعالية.
- المساهمة بأفكار عملية لتحسين تجربة الموظف وبيئة العمل بما يتوافق مع قائد الموارد البشرية وأولويات العمل.
الشروط والمتطلبات
- 4-6 سنوات من الخبرة المتنامية في الموارد البشرية العامة أو دور شريك موارد بشرية، ويفضل أن يكون ذلك في المملكة العربية السعودية داخل منظمة متعددة الجنسيات أو ذات هيكل مصفوفي.
- معرفة عملية قوية بعمليات الموارد البشرية ودورة حياة الموظف وسياسات الموارد البشرية وممارسات علاقات الموظفين.
- فهم جيد لقانون العمل السعودي ومتطلبات السعودة وتوقعات الامتثال المحلي للموارد البشرية.
- خبرة في العمل أو التنسيق للأنشطة المتعلقة بمنصات الحكومة السعودية.
- مهارات قوية في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة والتواصل والتدريب والتعاون، مع النضج للعمل مع القادة والموظفين على مستويات مختلفة.
- عقلية عملية موجهة نحو الحلول مع متابعة قوية والاهتمام بالتفاصيل والقدرة على إدارة أولويات متعددة.
- القدرة على التعامل مع الأمور السرية ب discretion واحترافية وحكم سليم.
- الراحة في التحدي والتأثير باحترام عند الحاجة.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
- سعودي الجنسية ومقيم في الرياض.
المهارات المطلوبة
- التدريب (Coaching)
- التواصل (Communication)
- تطوير الآخرين (Developing Others)
- الذكاء العاطفي (Emotional Intelligence)
- مشاركة الموظفين (Employee Engagement)
- علاقات الموظفين (Employee Relations)
- الشراكة في الأعمال التجارية للموارد البشرية (HR Business Partnership)
- التخطيط والتنظيم التشغيلي للموارد البشرية (HR Operational Planning and Organizing)
- الإدارة الاستراتيجية للموارد البشرية (HR Strategic Management)
- استشارات الموارد البشرية (Human Resources Consulting)
- قانون الموارد البشرية (Human Resources Law)
- تقنيات التحقيق (Investigation Techniques)
- إدارة أداء الأفراد (People Performance Management)
- حل المشكلات (Problem Solving)
- التوجه العملي (Process Oriented)
- إدارة المواهب (Talent Management)
عرض النص الأصلي للإعلان
At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at jnj.com.
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function
Human Resources
Job Sub Function
HR Business Partners
Job Category
Professional
All Job Posting Locations:
Riyadh, Saudi Arabia
Job Description
HR Partner, KSA
Location: Riyadh, Saudi Arabia
Contract: Full Time - Fully On Site
Overall Purpose Of This Role
The HR Partner, KSA will provide hands-on HR support to the Saudi Arabia business, partnering closely with the HR Lead to deliver core people priorities across talent processes, engagement, Saudization, HR operations, and change initiatives.
This role is intended for a strong HR professional with solid HR experience, good knowledge of Saudi labor practices, strong stakeholder management skills, and the ability to execute HR priorities in a fast-paced, matrix environment. The role will act as a trusted support partner to the HR Lead.
Key Responsibilities
Preferred Skills:
Coaching, Communication, Developing Others, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Relations, HR Business Partnership, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Investigation Techniques, People Performance Management, Problem Solving, Process Oriented, Talent Management
As guided by Our Credo, Johnson & Johnson is responsible to our employees who work with us throughout the world. We provide an inclusive work environment where each person is considered as an individual. At Johnson & Johnson, we respect the diversity and dignity of our employees and recognize their merit.
Job Function
Human Resources
Job Sub Function
HR Business Partners
Job Category
Professional
All Job Posting Locations:
Riyadh, Saudi Arabia
Job Description
HR Partner, KSA
Location: Riyadh, Saudi Arabia
Contract: Full Time - Fully On Site
Overall Purpose Of This Role
The HR Partner, KSA will provide hands-on HR support to the Saudi Arabia business, partnering closely with the HR Lead to deliver core people priorities across talent processes, engagement, Saudization, HR operations, and change initiatives.
This role is intended for a strong HR professional with solid HR experience, good knowledge of Saudi labor practices, strong stakeholder management skills, and the ability to execute HR priorities in a fast-paced, matrix environment. The role will act as a trusted support partner to the HR Lead.
Key Responsibilities
- HR Business Support and Stakeholder Partnership
- Support the HR Lead in delivering the people agenda for Saudi Arabia, ensuring alignment with business priorities and HR ways of working.
- Build effective working relationships with business leaders, people managers, employees, and HR partners across the matrix.
- Provide practical HR guidance to managers and employees on routine people matters, escalating complex or sensitive cases to the HR Lead as appropriate.
- Support the preparation of HR updates, dashboards, people insights, and follow-up actions where needed
- HR Operations and Employee Lifecycle
- Support key employee lifecycle processes, including onboarding, job changes, documentation, exits, and employee data updates.
- Support HR reporting, audit readiness, employee documentation, and data quality across relevant HR systems and local records.
- Coordinate with payroll, benefits, medical insurance, government relations, and other support functions to ensure a positive employee experience.
- Apply HR policies consistently and help ensure alignment with Saudi labor law, internal compliance standards, and company values.
- Coordinate with Legal, Employee Relations, Payroll, Benefits, Talent Acquisition when needed to resolve HR matters effectively.
- Maintain appropriate confidentiality, documentation discipline, and sound judgment when handling employee information or sensitive cases.
- Local HR Requirements
- Support the monitoring and follow-up of Saudization priorities, including workforce data, action tracking, and compliance-related reporting.
- Work with relevant internal and external partners on Saudi government platforms and employment requirements and related systems where applicable.
- Stay informed of relevant Saudi HR, labor, and compliance updates and highlight potential implications to the HR Lead.
- Talent, Engagement and Change Support
- Support the execution of the talent agenda, including talent review preparation, development action follow-up, succession planning inputs, and agreed people priorities.
- Partner with Talent Acquisition to support hiring processes
- Support engagement, culture, and change initiatives by coordinating plans, tracking actions, and helping managers communicate and implement changes effectively.
- Contribute practical ideas to improve the employee experience and work environment, in alignment with the HR Lead and business priorities.
- 4-6 years of progressive HR generalist or HR partner experience, preferably in Saudi Arabia and within a multinational or matrix organization.
- Strong hands-on knowledge of HR operations, employee lifecycle processes, HR policies, and employee relations practices.
- Good understanding of Saudi labor law, Saudization requirements, and local HR compliance expectations.
- Experience working with or coordinating activities related to Saudi government platforms
- Strong stakeholder management, communication, coaching, and collaboration skills, with the maturity to work with leaders and employees at different levels.
- Practical, solution-oriented mindset with strong follow-through, attention to detail, and ability to manage multiple priorities.
- Ability to handle confidential matters with discretion, professionalism, and sound judgment.
- Comfortable challenging and influencing respectfully when required
- Fluency in Arabic and English.
- Saudi national, based in Riyadh.
- Able to operate as a reliable, hands-on HR partner who supports the HR Lead while independently managing routine HR matters.
- Balances employee support, business needs, compliance requirements, and company values with maturity and sound judgment.
- Builds trust quickly with local leaders, employees, HR colleagues, and external partners.
- Demonstrates exceptional follow-up and execution discipline, organization, and attention to detail.
- Shows curiosity and ownership in understanding the Saudi business, labor environment, Saudization priorities, and employee experience opportunities.
- Proactively identifies risks, gaps and opportunities and drives issues through to completion with minimal supervision.
Preferred Skills:
Coaching, Communication, Developing Others, Emotional Intelligence, Employee Engagement, Employee Relations, HR Business Partnership, HR Operational Planning and Organizing, HR Strategic Management, Human Resources Consulting, Human Resources Law, Investigation Techniques, People Performance Management, Problem Solving, Process Oriented, Talent Management
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4443250803
رقم الإعلان لدى المصدر: 4443250803