تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة كدانة (Kidana) عن توفر وظيفة أخصائي أول - التطوير التنظيمي (Sr. Specialist - OD) في مكة المكرمة، حيث سيكون مسؤولاً عن تنفيذ سياسات وإجراءات تخطيط الموارد البشرية والمساهمة في تطوير الهيكل التنظيمي للشركة.
المهام والمسؤوليات
- المشاركة في وضع الأهداف الاستراتيجية لتخطيط الموارد البشرية ضمن الاستراتيجية العامة للمنظمة، وإعداد المبادرات والخطوات الخاصة بتنفيذها، وتحديد مؤشرات أدائها.
- اقتراح البرامج والأنشطة المتعلقة بعملية تطبيق معايير تطوير الشركات على مستوى الموارد البشرية.
- قياس وتقييم أداء الموارد البشرية وفقًا للمعايير المعتمدة وتطوير التوصيات المتعلقة بنتائجها.
- تحليل البيانات والتقارير من قواعد بيانات الموارد البشرية وتحديد أهداف تخطيط رأس المال البشري.
- تنفيذ وتحديث الهيكل التنظيمي وفقًا لمتطلبات النموذج التشغيلي.
- إعداد ومتابعة تنفيذ خطة المسارات الوظيفية.
- تحليل الوضع الحالي للقوى العاملة وتحديد الاحتياجات المستقبلية للقوى العاملة وكذلك تحديد الفجوة بين الوضع الحالي والاحتياجات المستقبلية.
- تطوير نماذج للتنبؤ بتأثير الحلول لمتطلبات القوى العاملة والفجوات.
الشروط والمتطلبات
- الحصول على درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.
- يفضل الحصول على شهادة محترف في الموارد البشرية (PHR) أو محترف أول في الموارد البشرية (SPHR).
- خبرة مهنية لا تقل عن 5 سنوات كأخصائي تطوير تنظيمي في الموارد البشرية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Description
ROLE MAIN PURPOSE:
Will be responsible to implement all human resources planning policies, procedures, and systems to ensure their efficiency and effectiveness, contributing to the development of the organizational structure of Kaden, reviewing the models of analysing new and current jobs policies, and preparing related reports.
Key Activities
FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES:
Professional and Technical Certificates (Preferred): Professional in Human Resources (PHR) or Senior Professional in Human Resources (SPHR.
Professional Experience: Minimum 5+ years’ experience as HR organizational development specialist.
ROLE MAIN PURPOSE:
Will be responsible to implement all human resources planning policies, procedures, and systems to ensure their efficiency and effectiveness, contributing to the development of the organizational structure of Kaden, reviewing the models of analysing new and current jobs policies, and preparing related reports.
Key Activities
FUNCTIONAL RESPONSIBILITIES:
- Participate in setting strategic objectives for human resources planning within the general strategy of the organization, preparing private initiatives and steps for their implementation, and setting their performance indicators.
- Propose programs and activities related to the process of implementing corporate development standards at the level of human resources.
- Measure and evaluating the performance of human resources in accordance with the approved standards and developing recommendations related to its results.
- Analyse data and reports from HR databases and set human capital planning objectives.
- implementation and updating the organizational structure in accordance with the requirements of the operational model.
- Prepare and follow up the implementation of the career paths plan.
- Analyse the current situation of the workforce and determine the future needs of the workforce as well as determine the gap between the current situation and future needs.
- Develop models to predict the impact of solutions for workforce requirements and gaps.
Professional and Technical Certificates (Preferred): Professional in Human Resources (PHR) or Senior Professional in Human Resources (SPHR.
Professional Experience: Minimum 5+ years’ experience as HR organizational development specialist.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 1 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474142729
رقم الإعلان لدى المصدر: 4474142729
وظيفة مساعد إداري لدى ثراء في مكة
THRAA | ثراء مكة المكرمة
أ
أكور تعلن عن وظيفة محلل جودة في مكة المكرمة
أكور مكة المكرمة
أ
