بنده تعلن عن وظيفة مسؤول توظيف في الرياض
Recruitment Officer.Employees Services - Central
🏢 بنده (Panda Retail Company)
تفاصيل الوظيفة
بنده تعلن عن وظيفة مسؤول توظيف - خدمات الموظفين (المركزي)، في الرياض، السعودية.
نبذة عن الوظيفة
المسؤول عن تنفيذ دورة التوظيف الكاملة لتلبية احتياجات بنده من التعيينات وفقاً لخطة القوى العاملة المعتمدة للتوظيف المحلي للمستويين L1 وL2، وذلك باستخدام قنوات التوظيف المناسبة وتنفيذ خطة التوظيف المحددة. كما يسهم في ترسيخ مكانة بنده كصاحب عمل مفضل من خلال اقتراح والمشاركة في فعاليات التوظيف المحلية وإجراء عملية الإعداد والتعيين.
المهام والمسؤوليات
- رفع مستوى الخدمة في توفير المرشح المناسب من خلال فهم متطلبات القوى العاملة في القسم وتقديم الخدمة في الوقت المناسب.
- وضع وتنفيذ خطط التوظيف الإقليمية في بنده للتعيينات المحلية للمستويين L1 وL2، بما في ذلك عمليات الاستقطاب والفرز والمقابلات الشخصية والترشيح، وذلك بالتنسيق مع خطة التوظيف السنوية لتحقيق خطة القوى العاملة المطلوبة.
- تنفيذ دورة التوظيف الكاملة من خلال الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة في مجال التوظيف والاختيار لضمان سد الشواغر المطلوبة وفق معايير الأداء النوعي.
- فرز السير الذاتية وفقاً للوصف الوظيفي وترشيح المرشحين عبر المقابلات الهاتفية أو المباشرة.
- التنسيق والمتابعة مع المدراء الفنيين لإجراء المقابلات الفنية بهدف سد الشواغر المستهدفة في الوقت المحدد.
- تنفيذ عملية الإعداد والتعيين بدءاً من نموذج التوظيف والإجراءات اللوجستية والتوثيق حتى تاريخ المباشرة لتعزيز الاحتفاظ بالموظفين وتحسين صورة بنده كصاحب عمل مفضل.
- ضمان التواصل المستمر والمتابعة الدورية مع جميع المرشحين طوال العملية لتحسين تجربة المرشحين مع بنده.
- زيادة تدفق المرشحين على صفحة التوظيف في بنده من خلال نشر الوظائف لتلبية احتياجات العمل من القوى العاملة.
- تنفيذ عملية الإعلان الداخلي عن الوظائف بما في ذلك النشر وفرز المرشحين والمقابلات والعروض، لضمان جودة معايير الاختيار وفقاً لتوجيهات الإعلان الداخلي.
- التنسيق مع الوكالات والمؤسسات والكليات والجامعات المحلية من خلال بناء علاقات جيدة لتعزيز التفاعل بين الصناعة والمؤسسات التعليمية.
- التنسيق والمشاركة في جدول فعاليات التوظيف المحلية لترسيخ مكانة بنده كصاحب عمل مفضل ولتلبية احتياجات العمل من القوى العاملة.
- المسؤولية عن عملية التوظيف الموسمي.
- تحديث ومراقبة وصيانة قاعدة بيانات المتقدمين من خلال جمع المرشحين المحتملين للوظائف المستقبلية.
- إدارة وتحديث تقرير التوظيف عبر التفاعل مع الأطراف الداخلية والخارجية بشكل أسبوعي.
- إدارة وإرسال قائمة إعادة التعيين إلى قسم الموارد البشرية للمتابعة.
- ضمان أن تتم عملية التوظيف عبر نظام التوظيف.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو تخصص ذي صلة.
المهارات المطلوبة
- القدرة على التأثير على المديرين الداخليين أو فرق التوظيف فيما يتعلق بقرارات التوظيف.
- مهارات حاسوبية قوية.
- مهارات تحليل البيانات وحل المشكلات والعروض التقديمية.
- يفضل وجود خبرة في مجال التجزئة أو السلع الاستهلاكية سريعة الحركة (FMCG).
عرض النص الأصلي للإعلان
Job Purpose:
Responsible of executing the full recruitment cycle in order to fulfill Panda’s hiring needs as per the approved manpower plan for regional local Recruitment L1 & L2 throughout using the proper recruitment channels and the implementation of the assigned recruitment plan. Position Panda as employer of choice through proposing & participation in local recruitment events and conducting the on-boarding process.
Key Accountabilities :
Maximize the service level of providing the right candidate by understanding the manpower requirements of the division and providing timely service.
Set & execute the regional recruitment action plans in Panda for local hiring on L1 & L2 including sourcing, screening, short listing, interviewing process and its logistics through the alignment with the annual recruitment plan to fulfill the assigned manpower plan.
Implement the full recruitment cycle through complying and adhering to company policies and procedures in the area of recruitment and selection to ensure fulfilling the required number of vacancies to meet standards of quality performance.
Screening CVs as per job descriptions and shortlist them by telephonic or face to face interviews.
Coordinate & Follow-up on conducting the technical interviews with the technical managers in order to fill the targeted vacancies on-time.
Implement the On-Boarding process starting from the employment form, logistics, documentation till the Joining date to ensure employee retention and to enhance Panda's image as “Employer of Choice”.
Ensure continuous communication & Regular follow-up with all candidates throughout the process in order to enhance Panda’s candidate journey.
Maximize the candidates’ flow on Panda career page through job posting in order to fulfill the business with the required manpower.
Implement the internal job posting process including posting, candidates screening, interviews, and offering to ensure the quality of the selection criteria as per the internal post guidelines.
Liaise with local agencies plus Local colleges, institutions, university by establishing good rapport in order to promote better industry-institute interaction
Coordinate and participate in local recruitment events agenda in order to brand Panda as employee of choice and to fulfill the business with the required manpower.
Responsibility of Seasonal recruitment process
Update, monitor, maintain and operate the applications database by gathering potential candidates for prospective positions in the future.
Manage & update the recruitment report by interacting with the internal and external parties on a weekly basis
Manage and Send the list of Re-hire to Human Resource Department to Follow-up
Assure recruitment process is via recruitment system.
Qualification:
Bachelor Degree in Human Resources or relevant major
Key Competencies :
Ability to influence internal clients/hiring teams on staffing-related decisions.
Strong computers skills.
Data analytics, Problem solving and presentation skills.
Experience within a Retail/FMCG setting is preferred.
المصدر: الموقع الرسمي للجهة - أُضيفت للموقع في 14 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 1100091285
رقم الإعلان لدى المصدر: 1100091285
