تفاصيل الوظيفة
شركة AL MASHFA، إحدى منظمات الرعاية الصحية في جدة، تعلن عن حاجتها لشغل وظيفة مدير الموارد البشرية (Human Resources Manager) للعمل في موقعها بجدة، السعودية.
المهام والمسؤوليات
- إدارة عمليات التوظيف والاستقبال (Onboarding).
- تنسيق علاقات الموظفين وضمان التطبيق العادل والمتسق لسياسات وإجراءات الموارد البشرية.
- الإشراف على أنشطة إدارة الأداء.
- التعامل مع مبادرات التدريب والتطوير.
- الحفاظ على سجلات ووثائق الموارد البشرية بدقة.
- ضمان الامتثال للوائح العمل ذات الصلة.
- دعم إدارة التعويضات والمزايا.
- الشراكة مع القيادة لتعزيز ثقافة عمل إيجابية وشاملة وعالية الأداء.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (الشهادات المهنية في الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية).
- خبرة سابقة في إدارة الموارد البشرية أو أدوار عليا في الموارد البشرية داخل قطاع الرعاية الصحية أو بيئات خدمية مماثة (مفضلة).
- القدرة على العمل في الموقع في جدة.
- إظهار الحكم الأخلاقي ودعم ثقافة عمل شاملة ومحترمة.
المهارات المطلوبة
- مهارات قوية في عمليات الموارد البشرية: التوظيف، الاستقبال، علاقات الموظفين، إدارة الأداء، وتطبيق السياسات.
- مهارات في تخطيط واستراتيجية الموارد البشرية: تخطيط القوى العاملة، التطوير التنظيمي، وإدارة التغيير.
- مهارات الامتثال والإدارة: معرفة قوانين العمل، توثيق الموارد البشرية، وممارسات سرية البيانات.
- مهارات التواصل والشخصية: حل النزاعات، التدريب، والقدرة على العمل بفعالية مع فرق متنوعة.
- مهارات تنظيمية وتحليلية: الاهتمام بالتفاصيل، حل المشكلات، وإتقان أنظمة معلومات الموارد البشرية وبرامج المكتب.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description AL MASHFA is a healthcare organization based in Jeddah, dedicated to delivering high-quality medical services and patient care. The organization focuses on maintaining professional standards, operational efficiency, and a supportive environment for both patients and staff. AL MASHFA values collaboration, ethical practices, and continuous improvement across all departments. Team members are encouraged to contribute to a culture of respect, learning, and service excellence, making it an engaging workplace for professionals seeking long-term growth.
Role Description The Human Resources Manager is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for overseeing HR operations and supporting the organization’s workforce. Day-to-day tasks include managing recruitment and onboarding processes, coordinating employee relations, and ensuring fair and consistent application of HR policies and procedures. The role involves supervising performance management activities, handling training and development initiatives, and maintaining accurate HR records and documentation. The Human Resources Manager ensures compliance with relevant labor regulations, supports compensation and benefits administration, and partners with leadership to promote a positive, inclusive, and high-performing work culture.
Qualifications
Role Description The Human Resources Manager is a full-time, on-site role based in Jeddah, responsible for overseeing HR operations and supporting the organization’s workforce. Day-to-day tasks include managing recruitment and onboarding processes, coordinating employee relations, and ensuring fair and consistent application of HR policies and procedures. The role involves supervising performance management activities, handling training and development initiatives, and maintaining accurate HR records and documentation. The Human Resources Manager ensures compliance with relevant labor regulations, supports compensation and benefits administration, and partners with leadership to promote a positive, inclusive, and high-performing work culture.
Qualifications
- Candidates should possess strong HR operations skills, including recruitment, onboarding, employee relations, performance management, and HR policy implementation.
- Candidates should possess skills in HR planning and strategy, such as workforce planning, organizational development, and change management.
- Candidates should possess skills in compliance and administration, including knowledge of labor laws, HR documentation, and data confidentiality practices.
- Candidates should possess communication and interpersonal skills, including conflict resolution, coaching, and the ability to work effectively with diverse teams.
- Candidates should possess organizational and analytical skills, including attention to detail, problem-solving, and proficiency with HR information systems and office software.
- Relevant bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field; professional HR certifications are considered an advantage.
- Previous experience in HR management or senior HR roles within healthcare or similar service environments is highly beneficial.
- Ability to work on-site in Jeddah, demonstrate ethical judgment, and support an inclusive and respectful workplace culture.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 23 أكتوبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4480695182
رقم الإعلان لدى المصدر: 4480695182
