وظيفة مسؤول تدريب شاغرة لدى كامكو - شركة مترو العاصمة بمدينة الرياض
Training officer
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة مترو العاصمة (كامكو)، المسؤولة عن تشغيل وصيانة الخطين الأزرق والأحمر لمترو الرياض، عن حاجتها إلى مسؤول تدريب (Training Officer) في مدينة الرياض.
نبذة عن الوظيفة
كامكو مشروع مشترك سعودي فرنسي بين RATP Dev والشركة السعودية للنقل الجماعي (SAPTCO)، وتعمل على تشغيل وصيانة الخطين الأزرق والأحمر لمترو الرياض، أحد أكبر شبكات المترو المؤتمتة بالكامل في العالم. ويعمل بالشركة أكثر من 3,000 موظف.
المهام والمسؤوليات
- تنسيق تنفيذ الخطة السنوية للتدريب في كامكو، بما يضمن تقديم الأنشطة التدريبية المجدولة في موعدها ووفق الأولويات المعتمدة.
- إدارة الجوانب اللوجستية للتدريب، including حجز القاعات، وسجلات الحضور، والمواد التدريبية، ومقدمي خدمات التدريب، والتواصل مع المشاركين.
- دعم تقديم برامج التدريب الداخلية والخارجية من خلال التخطيط والمتابعة أثناء التنفيذ ومراقبة إكمال البرامج.
- تنسيق برامج التدريب الفني ومتطلبات الشهادات والأنشطة المرتبطة بالسلامة ومبادرات تطوير القدرات في الوظائف التشغيلية والصيانة.
- دعم إدارة وتتبع أنشطة التدريب المرتبطة بالكفاءات، مثل أنظمة CMS وTMS والأدوار الحرجة للسلامة ومتطلبات الجاهزية التشغيلية.
- تولي مسؤولية تنسيق وتقديم برامج التعريف والتأهيل للموظفين الجدد في مختلف أقسام كامكو.
- دعم خطط التطوير الوظيفي للموظفين من خلال تنسيق التدخلات التدريبية المعتمدة المرتبطة بالأداء والنمو المهني.
- التواصل مع المديرين المباشرين وخبراء المجال لجمع الاحتياجات التدريبية الوظيفية وتحويلها إلى إجراءات تدريبية مجدولة.
- الحفاظ على دقة سجلات التدريب وأدلة الحضور والشهادات وتقدم المتدربين داخل أنظمة LMS وCMS وTMS.
- متابعة معدلات إكمال التدريب النظامي والإلزامي، والتصعيد الاستباقي للمتطلبات المتأخرة.
- ضمان أن تكون وثائق التدريب جاهزة للتدقيق ومُدارة بالإصدارات ومتاحة لإدارة الموارد البشرية والمراجعين الخارجيين.
- إعداد لوحات متابعة شهرية وربع سنوية وسنوية للتدريب تشمل المشاركة والإكمال واستخدام الميزانية والتغذية الراجعة واتجاهات فعالية التعلم.
- تنسيق مبادرات التطوير الوظيفي وحملات التوعية وبرامج القيادة والأنشطة التقنية والفعاليات التعلمية الداخلية وفقاً لتوجيهات مدير التدريب والمواهب.
- دعم التقييمات التي تلي التدريب وتقييمات الكفاءة ومراجعات فعالية التعلم لقياس الأثر التدريبي وتحديد فرص التطوير.
- صيانة وإدارة أنظمة إدارة التعلم (LMS) وأنظمة إدارة التدريب (TMS) وأنظمة إدارة الكفاءات (CMS) وقواعد البيانات التعليمية المرتبطة بها، لضمان سلامة البيانات ودقة التقارير.
- متابعة الالتزام بمتطلبات التدريب الفني والتشغيلي والسلامة والتدريب المؤسسي الإلزامي، ومتابعة الأنشطة التدريبية المتأخرة بشكل استباقي.
- دعم مبادرات نقل المعرفة والتوطين من خلال تنسيق أنشطة التطوير وسجلات التدريب وتتبع المشاركين وإعداد تقارير البرامج.
- تنسيق برامج التدريب التعاوني (COOP) وتطوير الخريجين وبرامج المتدربين، بما يتوافق مع متطلبات الشركة والمؤسسات التعليمية.
- دعم تحليل العائد على الاستثمار (ROI) والتقييمات التي تلي التدريب لقياس الأثر التعلمي وتحديد فرص التحسين.
- التوصية بتحسينات في إدارة التعلم والجدولة وتجربة المشاركين ودقة التقارير.
- تنسيق العمل مع مزودي التدريب الخارجيين والمعاهد التقنية والجامعات وهيئات الشهادات لضمان تقديم برامج التطوير الفني والمهني بفعالية.
- مسؤوليات الصحة والسلامة والجودة (HSQE): يؤمن كامكو بأن موظفيها مسؤولون عن سلامتهم وسلامة من قد تتأثر بأنشطتهم. ولتحقيق ذلك يجب: التفكير في السلامة أولاً، واتباع متطلبات السلامة في إجراءات كامكو وتعليمات العمل وتقييمات المخاطر، واستخدام معدات السلامة (بما فيها معدات الوقاية الشخصية) حسب الحاجة والغرض منها، والإبلاغ عن الأفعال والظروف غير الآمنة المتعلقة بالأفراد والمعدات وأماكن العمل، وإيقاف العمل والإبلاغ عنه عند الاعتقاد بعدم أمانه.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو التعليم أو التعلم والتطوير أو مجال ذي صلة.
- شهادات تنسيق التدريب أو أنظمة إدارة التعلم (LMS) ميزة مرغوبة وليست شرطاً إلزامياً.
- من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة في التعلم والتطوير، أو تنسيق التدريب، أو إدارة التدريب الفني، أو تطوير المواهب، أو تطوير القدرات، أو مجال ذي صلة.
- الخبرة في تنسيق التدريب الفني والتدريب على الامتثال والتأهيل والتعريف بالموظفين الجدد وإدارة أنظمة LMS وTMS وCMS وبرامج تطوير الموظفين، مفضلة.
- الخبرة في دعم برامج التدريب الصيفي أو الخريجين أو نقل المعرفة أو تطوير القدرات، ميزة.
المهارات المطلوبة
- الانضباط في العمليات التعليمية
- تنسيق الجدول التدريبي
- دعم التأهيل والتعريف بالموظفين الجدد
- دقة أنظمة التدريب
- إعداد التقارير ولوحات المتابعة
- الاهتمام بالتفاصيل وعقلية الامتثال
- التوجه نحو التحسين المستمر
- تنسيق التدريب الفني
- إدارة التعلم والتطوير
- أنظمة إدارة الكفاءات (CMS)
- أنظمة إدارة التدريب (TMS)
- أنظمة إدارة التعلم (LMS)
- تتبع الشهادات الفنية
- مراقبة الامتثال التدريبي
- تحليل البيانات وإعداد التقارير
- برنامج Microsoft Excel وأدوات التقارير
عرض النص الأصلي للإعلان
Mission
About The Company
CAMCO - Capital Metro Company is a Saudi-French joint venture between RATP Dev and SAPTCO, responsible for the operation and maintenance of Riyadh Metro’s Blue and Red Lines. CAMCO plays a key role in operating one of the world’s largest fully automated metro networks. With more than 3,000 employees, our teams are at the heart of delivering safe, reliable and efficient metro services across Riyadh.
Key Responsibilities
CAMCO believe that its employees are responsible for the health and safety of themselves and others that maybe affected by their work activities.
In order to comply with the above responsibilities, you must:
Qualifications
About The Company
CAMCO - Capital Metro Company is a Saudi-French joint venture between RATP Dev and SAPTCO, responsible for the operation and maintenance of Riyadh Metro’s Blue and Red Lines. CAMCO plays a key role in operating one of the world’s largest fully automated metro networks. With more than 3,000 employees, our teams are at the heart of delivering safe, reliable and efficient metro services across Riyadh.
Key Responsibilities
- Coordinate the execution of CAMCO’s annual training calendar, ensuring all scheduled learning activities are delivered on time and in line with approved priorities.
- Manage training logistics including room bookings, attendance records, learning materials, training vendors, and communication to participants.
- Support the delivery of in-house and external training programs through planning, implementation follow-up, and completion monitoring.
- Coordinate technical training programs, certification requirements, safety-related learning activities, and capability development initiatives across operational and maintenance functions.
- Support the administration and tracking of competency-related training activities linked to CMS, TMS, safety-critical roles, and operational readiness requirements.
- Own the coordination and delivery of induction and onboarding learning programs for new joiners across CAMCO.
- Support employee development plans by coordinating approved learning interventions linked to performance and career growth.
- Liaise with line managers and SMEs to gather functional learning needs and convert them into scheduled training actions.
- Maintain accurate training records, attendance evidence, certificates, and learner progress within LMS/CMS/TMS systems.
- Monitor statutory and mandatory training completion rates and proactively escalate overdue compliance requirements.
- Ensure training documentation remains audit ready, version controlled, and accessible for HR and external reviews.
- Prepare monthly, quarterly, and annual training dashboards covering participation, completion, budget utilization, feedback, and learning effectiveness trends.
- Coordinate employee development initiatives, awareness campaigns, leadership programs, technical development activities, and internal learning events as directed by the Training & Talent Manager.
- Support post-training evaluations, competency assessments, and learning effectiveness reviews to measure training impact and identify development opportunities.
- Maintain and administer Learning Management Systems (LMS), Training Management Systems (TMS), Competency Management Systems (CMS), and related learning databases to ensure data integrity and reporting accuracy.
- Monitor compliance with mandatory technical, operational, safety, and corporate training requirements and proactively follow up on overdue training activities.
- Support Knowledge Transfer and localization initiatives by coordinating development activities, training records, participant tracking, and program reporting
- Coordinate cooperative training (COOP), graduate development, and trainee programs, ensuring alignment with organizational and educational institution requirements.
- Support ROI analysis and post-training evaluations to assess learning impact and identify improvement opportunities.
- Recommend improvements to learning administration, scheduling, participant experience, and reporting accuracy.
- Coordinate external training providers, technical institutes, universities, and certification bodies to ensure effective delivery of technical and professional development programs.
CAMCO believe that its employees are responsible for the health and safety of themselves and others that maybe affected by their work activities.
In order to comply with the above responsibilities, you must:
- Apply Think first
- Follow and apply the safety requirements of CAMCOS procedures, work instructions and risk assessments
- Use safety equipment (including PPE) as required and intended
- Report unsafe acts and conditions including those related to people equipment and places of work
- Stop and report work which you believe to be unsafe
Qualifications
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Education, Learning & Development, or related field.
- Relevant training coordination or LMS certifications are an advantage, but not mandatory.
- Learning operations discipline
- Training calendar coordination
- Induction support and onboarding delivery
- Training systems accuracy
- Reporting and dashboard preparation
- Attention to detail and compliance mindset
- Continuous improvement attitude.
- Technical Training Coordination
- Learning & Development Administration
- Competency Management Systems (CMS)
- Training Management Systems (TMS)
- Learning Management Systems (LMS)
- Technical Certification Tracking
- Training Compliance Monitoring
- Data Analysis & Reporting
- Microsoft Excel and Reporting Tools
- 2-4 years of experience in Learning & Development, Training Coordination, Technical Training Administration, Talent Development, Capability Development, or a related field.
- Experience coordinating technical training, compliance training, onboarding, LMS/TMS/CMS administration, and employee development programs is preferred.
- Experience supporting internship, graduate, knowledge transfer, or capability development initiatives is an advantage.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 8 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488742900
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488742900
