📍 المملكة العربية السعودية تحديث مستمر على مدار الساعة وظائف تناسب سيرتك الذاتيةمجاناً قناة تيليجرام
بوابة الوظائف
قناة تيليجرام

Le Méridien Hotels & Resorts تعلن عن وظيفة مدير الموارد البشرية في المدينة المنورة

Dir-Human Resources-C
🏢 Le Méridien Hotels & Resorts
🕒 نُشرت: (أمس) 📍 المدينة المنورة وظائف الإدارة والدعم المكتبي
التقديم على الوظيفة من المصدر الرسمي ↗ فصّل سيرتك الذاتية لهذه الوظيفة

تفاصيل الوظيفة

تعلن مجموعة لو مريديان (Le Méridien Hotels & Resorts) ضمن ماريوت الدولية عن وظيفة مدير الموارد البشرية (Director of Human Resources) بدوام كامل في فندق بالمدينة المنورة، وهي وظيفة إدارية.

نبذة عن الوظيفة

يرفع مدير الموارد البشرية تقاريره مباشرةً إلى المدير العام للفندق، مع علاقة تبعية وظيفية (خط متقطع) للمدير الإقليمي الأول للموارد البشرية، ويكون عضواً أساسياً في اللجنة التنفيذية للفندق. يتولى مسؤولية استقطاب المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي والقوى العاملة، وإدارة الأداء وتطوير موظفي الفندق، واستخدام التقنية بكفاءة، وتدريب الآخرين وتوجيههم لتحقيق أهداف الأعمال بأكفأ طريقة. يعمل بقدر كبير من الاستقلالية، ويطوّر العمليات لتحقيق الأهداف بما يتوافق مع استراتيجيات الأعمال الأوسع، ويعتمد خطة أعمال للموارد البشرية متوافقة مع استراتيجيات الفندق والعلامة التجارية.

المهام والمسؤوليات

  • إدارة استراتيجية الموارد البشرية: تنفيذ مبادرات الموارد البشرية في الفندق ومتابعتها، وترجمة أولويات الأعمال إلى استراتيجيات وخطط وإجراءات للموارد البشرية، والمتابعة على نشاطات استطلاعات مشاركة الموظفين.
  • إدارة استراتيجية الموارد البشرية: تنسيق عملية مراجعة رأس المال البشري وقيادة أنشطة التعاقب الوظيفي داخل الفندق وفي السوق عند الاقتضاء، وقيادة تقييم خط القيادة في الفندق، وتطوير الكفاءات وتنمية المواهب بما يدعم استراتيجية التنوع.
  • إدارة استراتيجية الموارد البشرية: مراقبة الاستخدام الفعال لنظام myHR من قبل مديري الفندق والموظفين، والمشاركة في اجتماعات ملاك الفندق وتقديم السياق لنتائج الموارد البشرية (مثل الاحتفاظ بالموظفين والمناصب الشاغرة الحرجة ورضا الموظفين والتدريب).
  • إدارة استراتيجية الموارد البشرية: قيادة التغيير للمبادرات ذات الأثر الكبير على الموظفين، والإشراف على موظف أو أكثر من موارد الموارد البشرية في الفندق وأخصائيي الموارد البشرية في السوق عند الاقتضاء.
  • إدارة التوظيف والاستقطاب: تحليل الوظائف الشاغرة لتحقيق التوازن بين تطوير الكفاءات الحالية واحتياجات الأعمال، وتطوير استراتيجية التوظيف بالتعاون مع مديري التوظيف، وإدارة عملية الاختيار والمقابلات، ومتابعة مصادر الاستقطاب ونتائجه، والتأكد من كفاءة المديرين في تقييم موظفي الساعات.
  • إدارة استراتيجية التعويضات: مواكبة التطورات في بيئة الرواتب والتعويضات الداخلية والخارجية، وقيادة تخطيط استراتيجية الحزم الإجمالية لتعويضات الموظفين بالساعة، والمشاركة في تحليل العدالة الداخلية ربع السنوي، وإعداد برامج التحفيز والمكافآت وتطبيقها بما يخدم أولويات الفندق.
  • تطوير الموظفين: ضمان إتمام مهام ومسؤوليات موظفي الموارد البشرية في الفندق، والتأكد من تدريبهم على جميع المعلومات المتعلقة بموظفي الفندق، وتقديم الدعم لهم في قضايا علاقات الموظفين، وتعزيز مفاهيم علاقات الموظفين الإيجابية باستمرار.

الشروط والمتطلبات

  • الحصول على درجة الدبلوم (سنتان) من جامعة معتمدة في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذي صلة.
  • أو الحصول على درجة البكالوريوس (4 سنوات) في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة، مع خبرة لا تقل عن سنتين في الموارد البشرية أو إدارة العمليات أو مجال مهني ذي صلة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Additional Information

Job Number 26146348

Job Category Human Resources

Location One Marriott Drive, Need Address, Madinah, Saudi ArabiaVIEW ON MAP

Schedule Full Time

Located Remotely? N

Position Type Management

Job Summary

The Director of Human Resources will report directly to the property General Manager, with a dotted-line (functional) reporting relationship to the Regional Senior Director of Human Resources and will be an integral member of the property executive committee. As a member of the Human Resources organization, he/she contributes a high level of human resource generalist knowledge and expertise for a designated property. He/she will be accountable for talent acquisition, succession/workforce planning, performance management and development for property employees, using technology efficiently, and coaching/developing others to help influence and execute business objectives in the most efficient manner. He/she generally works with considerable independence, developing processes to accomplish objectives in alignment with broader business objectives. Additionally, he/she utilizes a Human Resource Business Plan aligned with property and brand strategies to deliver HR services that enable business success.

CANDIDATE PROFILE

Education And Experience

  • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

OR

  • 4-year bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area.

CORE WORK ACTIVITIES

Managing the Human Resources Strategy

  • Executes and follows-up on engagement survey related activities.
  • Champions and builds the talent management ranks in support of property and region diversity strategy.
  • Translates business priorities into property Human Resources strategies, plans and actions
  • Implements and sustains Human Resources initiatives at the property.
  • Coordinates the human capital review process at property(s) and leads succession planning activities on property and in the market, as appropriate.
  • Leads the assessment of property(s) leadership pipeline through the human capital review process and assists with follow-up.
  • Creates value through proactive approaches that will affect performance outcome or control cost.
  • Monitors effective use of myHR by property managers and employees.
  • Leads and participates in succession management and workforce planning.
  • Responsible for Human Resources strategy and execution.
  • Serves as key change manager for initiatives that have high employee impact.
  • Attends owners meetings as a member of the property executive committee and provides meaning or context to the Human Resources results (e.g., retention statistics, critical open positions, employee satisfaction, and training initiatives and results); and demonstrates an understanding of owner priorities.
  • Supervises one or more on-property Human Resources, as well as market-based Human Resources Specialist type resources where appropriate.

Managing Staffing and Recruitment Process

  • Analyzes open positions to balance the development of existing talent and business needs.
  • Serves as coach and expert facilitator of the selection and interviewing process.
  • Surfaces opportunities in work processes and staffing optimization.
  • Makes staffing decisions to manage the talent cadre and pipeline at the property.
  • Develops staffing strategy (in collaboration with hiring manager) relating to hiring practices; consults with hiring manager on compensation, benefits, etc.
  • Monitors sourcing process and outcomes of staffing process.
  • Ensures managers are competent in assessing and evaluating hourly staff.

Managing Employee Compensation Strategy

  • Remains current and knowledgeable in the internal and external compensation and work competitive environments.
  • Leads the planning of the hourly employee total compensation strategy.
  • Champions the communication and proper use of total compensation systems, tools, programs, policies, etc.
  • Participates in quarterly internal equity analysis; reviews internal equity reports and surface issues needing resolution.
  • Creates and implement s total compensation management packages/offers, particularly recognition and incentive programs directed towards property priorities.

Managing Staff Development Activities

  • Ensures completion of the duties and responsibilities of the properties’ Human Resources staff members, as outlined in applicable job description(s).
  • Ensures property Human Resources staff is properly trained in all employee-related human resource information to appropriately respond to property employees.
  • Serves as resource to property Human Resources staff on employee relations questions and issues.
  • Continually reinforces positive employee relations concepts.

At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.

في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 10 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4488385652

وظائف أخرى لدى Le Méridien Hotels & Resorts

وظائف موارد بشرية شاغرة في المدينة المنورة