وظيفة أخصائي إدارة مواهب شاغرة لدى Talent Blueprint FZ LLC في الرياض
Talent Management Specialist
تفاصيل الوظيفة
تعلن شركة Talent Blueprint FZ LLC عن وظيفة أخصائي إدارة المواهب (Talent Management Specialist) في الرياض، السعودية. سيدعم هذا الدور تنسيق وتنفيذ مبادرات إدارة المواهب مع التركيز على تطوير الموظفين وإدارة الأداء والتخطيط للتعاقب والمشاركة الوظيفية.
نبذة عن الوظيفة
سيدعم أخصائي إدارة المواهب تقديم وتنسيق مبادرات إدارة المواهب عبر المؤسسة، مع التركيز على تطوير الموظفين، وإدارة الأداء، وبرامج المواهب، والتطوير الوظيفي، والتخطيط للتعاقب، والمشاركة الوظيفية. يضمن هذا الدور تنفيذ عمليات المواهب بفعالية واتساق عبر المؤسسة. ملاحظة: هذا الدور ليس في مجال التوظيف ولا يتضمن فرز المرشحين أو إجراء المقابلات أو إدارة أنشطة الاستقطاب.
المهام والمسؤوليات
- دعم تنفيذ وإدارة برامج ومبادرات إدارة المواهب عبر المؤسسة.
- تنسيق دورات إدارة أداء الموظفين، بما في ذلك تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، والمعايرة، وأنشطة المتابعة.
- دعم المديرين والموظفين خلال عملية إدارة الأداء لضمان اتباع الجداول الزمنية والإجراءات.
- المساعدة في تحديد الموظفين ذوي الإمكانيات العالية والمواهب الحرجة واحتياجات التطوير.
- دعم تنفيذ برامج التطوير الوظيفي وتطوير الموظفين.
- تنسيق خطط التطوير الفردية (IDPs) وتتبع إجراءات التطوير والتقدم.
- دعم عمليات التخطيط للتعاقب ومراجعة المواهب، مع الحفاظ على البيانات والوثائق ذات الصلة.
- المساعدة في جلسات مراجعة المواهب والمعايرة، وإعداد التقارير والمواد والبيانات المطلوبة.
- تتبع المشاركة والتقدم في مبادرات تطوير المواهب وتقديم تحديثات دورية لقادة الموارد البشرية.
- دعم تنسيق مبادرات التعلم والتطوير بناءً على الفجوات في القدرات والتطوير.
- الحفاظ على سجلات وتقارير ولوحات بيانات دقيقة ومحدثة لإدارة المواهب وبيانات الموظفين.
- إعداد العروض التقديمية والتقارير والتحليلات المتعلقة بالأداء والتطوير وبرامج المواهب وقدرات القوى العاملة.
- مراقبة مؤشرات إدارة المواهب الرئيسية وتقديم رؤى لدعم اتخاذ القرارات.
- دعم مبادرات المشاركة الوظيفية والاحتفاظ بالموظفين المتعلقة بتطوير المواهب والنمو الوظيفي.
- ضمان توافق عمليات إدارة المواهب مع سياسات المؤسسة والأطر الداخلية للموارد البشرية.
- التعاون مع الموارد البشرية وقادة الأعمال ومديري الإدارات لضمان تنفيذ فعال لبرامج المواهب.
- تقديم الدعم الإداري والتنسيقي لمشاريع ومبادرات إدارة المواهب حسب الحاجة.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو علم النفس التنظيمي أو مجال ذي صلة.
- خبرة من 3 إلى 5+ سنوات في إدارة المواهب أو إدارة الأداء أو التعلم والتطوير أو التطوير التنظيمي أو وظيفة موارد بشرية ذات صلة.
- خبرة في دعم مراجعات المواهب أو التخطيط للتعاقب أو التطوير الوظيفي أو برامج ذوي الإمكانيات العالية.
- يفضل وجود خبرة داخل مؤسسة كبيرة أو مشروع رئيسي أو حدث أو بيئة سريعة الوتيرة.
- الموقع: الرياض، السعودية. دوام كامل وحضوري. يفضل المرشحون المقيمون في الرياض أو القادرون على العمل بشكل كامل وحضوري في الرياض.
- مدة العقد: من أكتوبر 2026 إلى مارس 2027.
- نوع العقد: مستقل / محدد المدة.
المهارات المطلوبة
- خبرة عملية قوية في إدارة الأداء وبرامج تطوير الموظفين.
- فهم قوي لعمليات الموارد البشرية وممارسات إدارة المواهب.
- خبرة في العمل مع أنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS) ومنصات إدارة المواهب.
- مهارات تحليلية وإعداد تقارير قوية، مع القدرة على التعامل مع بيانات الموظفين والمواهب.
- مهارات اتصال ممتازة وإدارة أصحاب المصلحة.
- مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة مبادرات متعددة ومواعيد نهائية.
- إتقان استخدام Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.
- الكفاءات الرئيسية: إدارة المواهب والأداء، تطوير الموظفين، التخطيط للتعاقب، مراجعات المواهب والمعايرة، التعلم والتطوير، تحليلات الموارد البشرية وإعداد التقارير، إدارة أصحاب المصلحة، تنسيق البرامج، الاتصال والعرض التقديمي، إدارة البيانات، التنظيم والاهتمام بالتفاصيل.
عرض النص الأصلي للإعلان
Role Summary
The Talent Management Specialist will support the delivery and coordination of talent management initiatives across the organization. The role will focus on employee development, performance management, talent programs, career development, succession planning, and employee engagement, ensuring that talent processes are implemented effectively and consistently across the organization.
This is not a Talent Acquisition role and does not involve sourcing candidates, conducting interviews, or managing recruitment activities.
Key Responsibilities
Riyadh, Saudi Arabia. Full-time, On-site. Riyadh-based candidates or candidates available to work fully on-site in Riyadh are preferred.
Additional Notes
The Talent Management Specialist will support the delivery and coordination of talent management initiatives across the organization. The role will focus on employee development, performance management, talent programs, career development, succession planning, and employee engagement, ensuring that talent processes are implemented effectively and consistently across the organization.
This is not a Talent Acquisition role and does not involve sourcing candidates, conducting interviews, or managing recruitment activities.
Key Responsibilities
- Support the implementation and administration of talent management programs and initiatives across the organization.
- Coordinate employee performance management cycles, including goal setting, performance reviews, calibration, and follow-up activities.
- Support managers and employees throughout the performance management process, ensuring timelines and processes are followed.
- Assist in identifying high-potential employees, critical talent, and development needs.
- Support the implementation of career development and employee development programs.
- Coordinate individual development plans (IDPs) and track employee development actions and progress.
- Support succession planning and talent review processes, maintaining relevant talent data and documentation.
- Assist with talent review and calibration sessions, preparing required reports, materials, and data.
- Track participation and progress across talent development initiatives and provide regular updates to HR leadership.
- Support the coordination of learning and development initiatives based on identified capability and development gaps.
- Maintain accurate and up-to-date talent management records, reports, dashboards, and employee data.
- Prepare presentations, reports, and analysis related to performance, development, talent programs, and workforce capability.
- Monitor key talent management metrics and provide insights to support decision-making.
- Support employee engagement and retention initiatives related to talent development and career growth.
- Ensure talent management processes are aligned with organizational policies and internal HR frameworks.
- Collaborate with HR, business leaders, and department managers to ensure effective implementation of talent programs.
- Provide administrative and coordination support for talent management projects and initiatives as required.
- Strong practical experience in performance management and employee development programs.
- Strong understanding of HR processes and talent management practices.
- Experience working with HRIS / HR systems and talent management platforms.
- Strong analytical and reporting skills, with the ability to work with employee and talent data.
- Excellent communication and stakeholder management skills.
- Strong organizational skills with the ability to manage multiple initiatives and deadlines.
- Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and PowerPoint.
- Talent & Performance Management
- Employee Development
- Succession Planning
- Talent Reviews & Calibration
- Learning & Development
- HR Analytics & Reporting
- Stakeholder Management
- Program Coordination
- Communication & Presentation
- Data Management
- Organization & Attention to Detail
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Organizational Psychology, or a related field.
- 3-5+ years of experience in Talent Management, Performance Management, Learning & Development, Organizational Development, or a related HR function.
- Experience supporting talent reviews, succession planning, career development, or high-potential programs.
- Experience within a large organization, major project, event, or fast-paced environment is an advantage.
Riyadh, Saudi Arabia. Full-time, On-site. Riyadh-based candidates or candidates available to work fully on-site in Riyadh are preferred.
Additional Notes
- Contract Duration: October 2026 - March 2027
- Contract Type: Freelance / Fixed-Term
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 24 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4469883580
رقم الإعلان لدى المصدر: 4469883580
