وظيفة مدير المجموعة للموارد البشرية والثقافة لدى رافلز وفيرمونت في منطقة حائل
Cluster Director of People & Culture, Raffles & Fairmont the Red Sea - (Saudi National )
تفاصيل الوظيفة
Raffles Hotels & Resorts تعلن عن وظيفة Cluster Director of People & Culture لمشروع Raffles & Fairmont the Red Sea في منطقة حائل (للسعوديين فقط).
نبذة عن الوظيفة
Raffles & Fairmont the Red Sea، ضمن مشروع البحر الأحمر السعودي الرائد، تبحث عن مدير مجموعة للموارد البشرية والثقافة لقيادة استراتيجية التوظيف والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما يتوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف الملاك. سيكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، وضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية، وبناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة.
المهام والمسؤوليات
- قيادة استراتيجية الموارد البشرية والثقافة خلال مرحلة ما قبل الافتتاح، بما يتوافق مع قيم العلامة التجارية وأهداف الملاك.
- تطوير وتنفيذ خطة التوظيف والاستقطاب والتعيين لجميع أعضاء الفريق قبل الافتتاح.
- ضمان الامتثال لقوانين العمل السعودية وأهداف السعودة وجميع المتطلبات الحكومية ذات الصلة.
- إنشاء سياسات وأنظمة وخدمات الموارد البشرية بما في ذلك السكن والرعاية الاجتماعية للموظفين.
- تصميم وتنفيذ خطة التعلم والتطوير قبل الافتتاح، لترسيخ ثقافة العلامة التجارية وتميز الخدمة.
- بناء ثقافة عمل إيجابية وشاملة تجذب وتحتفظ وتُشرك أفضل المواهب.
- التعاون مع مدير المنتجع والمدير العام وفريق القيادة لضمان الجاهزية التشغيلية الكاملة عند الافتتاح.
- تطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة للموارد البشرية تدعم أهداف العمل وتعزز تجربة الموظف.
- العمل كمستشار موثوق لفريق القيادة، وتقديم التوجيه في جميع الأمور المتعلقة بالموارد البشرية، بما في ذلك التصميم التنظيمي وإدارة الأداء وعلاقات الموظفين.
- الترويج لثقافة وقيم علامتي Raffles وFairmont، ودمجها في جميع برامج ومبادرات الموارد البشرية.
- الإشراف على جميع جوانب دورة حياة المواهب، بما في ذلك التوظيف والتعيين والتدريب وإدارة الأداء والتخطيط للخلافة.
- تطوير وتنفيذ برامج لجذب واستبقاء أفضل المواهب في سوق الضيافة الفاخرة.
- تعزيز ثقافة التعلم المستمر والتطوير المهني لجميع الموظفين.
- بناء والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وشاملة، ومعالجة مخاوف الموظفين وحل النزاعات بفعالية.
- قيادة جميع مبادرات إشراك الموظفين، بما في ذلك الاستبيانات وبرامج التكريم ومنتديات التواصل.
- ضمان الامتثال لجميع قوانين العمل وسياسات الشركة والمعايير الأخلاقية.
- إدارة ميزانية الموارد البشرية والإشراف على إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك كشوف الرواتب والمزايا ونظام معلومات الموارد البشرية.
- تحليل مقاييس الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات واتخاذ قرارات قائمة على البيانات لتحسين الكفاءة والفعالية.
- التعاون مع فرق الموارد البشرية الإقليمية والمركزية لتنفيذ المبادرات وأفضل الممارسات على مستوى العلامة التجارية.
الشروط والمتطلبات
- خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في أدوار قيادية في الموارد البشرية، مع 3-5 سنوات على الأقل كمدير أو منصب قيادي مماثل في قطاع الضيافة الفاخرة.
- سجل حافل بالنجاح في قيادة وظائف الموارد البشرية والثقافة في فندق أو منتجع راقٍ.
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. يفضل درجة الماجستير أو شهادة مهنية في الموارد البشرية (مثل PHR أو SPHR أو CIPD).
- إجادة اللغة الإنجليزية بشكل أساسي. تعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.
المهارات المطلوبة
- مهارات قيادية استثنائية.
- مهارات تواصل وشخصية ممتازة.
- فطنة تجارية ومالية قوية.
عرض النص الأصلي للإعلان
Company Description
Raffles & Fairmont the Red Sea, positioned in the kingdom's groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to two nature-focused resorts. With 361 rooms, 11 distinct dining concepts, including overwater restaurant with views of the Red Sea and the mangroves, and a Spa.
Job Description
Raffles & Fairmont the Red Sea, positioned in the kingdom's groundbreaking Red Sea Project, will provide visitors access to two nature-focused resorts. With 361 rooms, 11 distinct dining concepts, including overwater restaurant with views of the Red Sea and the mangroves, and a Spa.
Job Description
- Lead the People & Culture strategy during the pre-opening phase, aligning with brand values and owner objectives.
- Develop and execute the pre-opening manning plan, recruitment, and onboarding of all team members.
- Ensure compliance with Saudi labor law, Saudization targets, and all related government requirements.
- Establish People & Culture policies, systems, and employee services including housing and welfare.
- Design and implement the pre-opening learning and development plan, embedding brand culture and service excellence.
- Build a positive, inclusive workplace culture that attracts, retains, and engages top talent.
- Partner with the Resort Manager and Managing Director and leadership team to ensure full operational readiness at opening.
- Develop and implement a comprehensive People & Culture strategy that supports the hotel’s business objectives and enhances the employee experience.
- Act as a trusted advisor to the leadership team, providing guidance on all People & Culture-related matters, including organisational design, performance management, and employee relations.
- Champion the Raffles & Fairmont brand culture and values, ensuring they are integrated into all People & Culture programs and initiatives.
- Oversee all aspects of the talent lifecycle, including recruitment, onboarding, training, performance management, and succession planning.
- Develop and implement programs to attract and retain top talent in the luxury hospitality market.
- Foster a culture of continuous learning and professional development for all employees.
- Build and maintain a positive and inclusive work environment, addressing employee concerns and resolving conflicts effectively.
- Lead all employee engagement initiatives, including surveys, recognition programs, and communication forums.
- Ensure compliance with all labor laws, company policies, and ethical standards.
- Manage the People & Culture budget and oversee People & Culture administration, including payroll, benefits, and HRIS.
- Analyze People & Culture metrics to identify trends and make data-driven decisions that improve efficiency and effectiveness.
- Collaborate with corporate and regional People & Culture teams to implement brand-wide initiatives and best practices.
- Experience: A minimum of 8-10 years of progressive experience in a human resources leadership role, with at least 3-5 years as a Director or similar senior capacity within the luxury hospitality industry.
- Luxury Expertise: Proven track record of successfully leading People & Culture functions in a high-end hotel or resort.
- Skills: Exceptional leadership, communication, and interpersonal skills. Strong business and financial acumen.
- Education: Bachelor's degree in People & Culture, Business, or a related field is required. A Master's degree or professional People & Culture certification (e.g., PHR, SPHR, CIPD) is preferred.
- Language: Fluency in English is essential. Additional languages are an asset.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 30 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472148656
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472148656
