تفاصيل الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية للانضمام إلى شركة Richemont في الرياض، المملكة العربية السعودية. سيكون المرشح مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية المجموعة وأهداف الأعمال طويلة المدى للوحدات التنظيمية المعنية.
المهام والمسؤوليات
- تطوير وتنفيذ استراتيجية الموارد البشرية بما يتوافق مع استراتيجية المجموعة وأهداف الأعمال طويلة المدى للوحدات التنظيمية المعنية.
- المساهمة في تشكيل الاستراتيجية الوظيفية من خلال الخبرة والرؤى المتخصصة، مع ضمان التوافق مع احتياجات الأعمال.
- تحليل التطورات الخارجية والقضايا الناشئة وتقييم أثرها المحتمل على المؤسسة.
- إجراء تحليلات معقدة لبيانات الموارد البشرية لتحديد الاتجاهات الرئيسية وإنشاء رؤى تعزز مشاركة الموظفين وأداء الأعمال.
- صياغة أطر وأدوات الموارد البشرية للتوظيف، وإدارة الأداء، والتطوير، والتخطيط الوظيفي وتعاقب القيادات، والتعويضات والمزايا، والتنوع، وإجراءات التعاقد والمغادرة، واستبقاء المواهب، مع ضمان الامتثال لمبادئ التصميم والسياسات الداخلية والمتطلبات القانونية.
- تقديم استشارات متخصصة حول تفسير السياسات وتطبيقها، وحل الاستفسارات، وإحالة القضايا المعقدة عند الحاجة.
- التواصل بشأن خطة العمل المحلية، وشرح علاقتها باستراتيجية الوظيفة ورسالة ورؤية المؤسسة الأوسع، وتحفيز الموظفين لتحقيق أهداف الأعمال.
- تطوير ومراقبة الإجراءات الخاصة بالمؤسسة، وضمان التنفيذ الفعال.
- إدارة الميزانيات أو إجراء تحليلات معقدة للميزانية، وضمان تحقيق الأهداف المالية.
- تطوير واختبار نماذج أو استبيانات جمع بيانات الموارد البشرية لضمان جمع البيانات ذات الصلة.
- تحديد ومعالجة احتياجات التطوير الفردية داخل الفريق، وتخطيط وتنفيذ الإجراءات لبناء القدرات.
- تقديم التدريب أو التوجيه لتحسين الأداء وتحقيق الإمكانات.
- وضع وتحقيق أهداف الأداء باستخدام أنظمة إدارة الأداء في المؤسسة.
- إدارة مسارات العمل أو المشاريع الصغيرة ضمن برامج التغيير التحويلي، وضمان التكامل مع المشاريع ذات الصلة وبناء قبول التغيير.
- ضمان الامتثال لتوجيهات التنوع والشمول باستخدام لغة دقيقة ووصفية للمهام والمسؤوليات.
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها.
- خبرة في التعامل مع المواقف المختلفة وتقديم المشورة للآخرين.
- خبرة إدارية في الإشراف وتوجيه الأشخاص والموارد لتحقيق نتائج محددة ضمن أطر زمنية محددة.
عرض النص الأصلي للإعلان
Your Mission
Develop and implement the HR strategy in the assigned scope that aligns with the Group HR strategy and long-term business objectives of the assigned organizational unit(s).
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
Develop and implement the HR strategy in the assigned scope that aligns with the Group HR strategy and long-term business objectives of the assigned organizational unit(s).
HOW WILL YOU MAKE AN IMPACT?
- Develop and implement the HR strategy in alignment with the Group HR strategy and long-term business objectives of the assigned organizational unit(s).
- Contribute to the formation of functional strategy through specialist expertise and insights, ensuring alignment with business needs.
- Analyze external developments and emerging issues, evaluating their potential impact on the organization.
- Conduct complex analyses of HR data to identify key trends and create HR insights that enhance employee engagement and business performance.
- Draft HR frameworks and tools for recruitment, performance management, development, career and succession planning, compensation and benefits, diversity, employee onboarding and offboarding, and talent retention, ensuring compliance with design principles, internal policies, and legal requirements.
- Provide specialist advice on policy interpretation and application, resolving queries and referring complex issues as needed.
- Communicate the local action plan, explaining its relation to the function's strategy and the broader organization's mission and vision, and motivate employees to achieve business goals.
- Develop and monitor procedures for the organization, ensuring effective implementation.
- Manage budgets or conduct complex budget analyses, ensuring financial objectives are met.
- Develop and test HR data collection forms or questionnaires to ensure relevant data collection.
- Identify and address individual development needs within the team, planning and implementing actions to build capabilities.
- Provide training or coaching to improve performance and fulfill potential.
- Set and achieve performance objectives using the organization's performance management systems.
- Manage workstreams or small projects within transformational change programs, ensuring integration with related projects and building acceptance of change.
- Ensure compliance with diversity and inclusion directives, using precise and descriptive language for tasks and responsibilities.
- Bachelor's Degree or equivalent level required.
- Experience in dealing with various situations and advising others.
- Managerial experience in supervising and directing people and resources to achieve specific results within limited timeframes.
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 30 سبتمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472342006
رقم الإعلان لدى المصدر: 4472342006
