وظيفة محلل تحليلات الموارد البشرية والتقارير شاغرة لدى القدية بمدينة الرياض
Analyst - HR Analytics and Reporting
🏢 القدية (Qiddiya | القدية)
تفاصيل الوظيفة
تعلن القدية عن وظيفة محلل تحليلات الموارد البشرية والتقارير (Analyst - HR Analytics and Reporting) في مدينة الرياض.
نبذة عن الوظيفة
يتولى المحلل جمع بيانات الموارد البشرية وتحليلها وتفسيرها لتقديم رؤى قابلة للتنفيذ تدعم قرارات القوى العاملة الاستراتيجية. يطوّر المحلل لوحات المعلومات (Dashboards) وتقارير القوى العاملة ومؤشرات الموارد البشرية، مع ضمان دقة البيانات وحوكمتها واتساق التقارير عبر جميع وظائف رأس المال البشري.
المهام والمسؤوليات
- تحليل بيانات القوى العاملة لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص المتعلقة بالاستقطاب والدوران الوظيفي والاحتفاظ بالموظفين والأداء والتنوع ومشاركة الموظفين
- إجراء التحليلات الإحصائية وتحليل الاتجاهات لدعم استراتيجيات ومبادرات رأس المال البشري
- تقديم توصيات مبنية على البيانات لقيادة الموارد البشرية وأصحاب المصلحة في الأعمال
- دعم تخطيط القوى العاملة من خلال التحليلات الوصفية والتنبؤية
- تطوير لوحات المعلومات والبطاقات التقييمية للموارد البشرية وصيانتها باستخدام Power BI وأدوات تقارير أخرى
- إعداد التقارير الشهرية والربع سنوية والسنوية للموارد البشرية للقيادة واللجان التنفيذية وعروض مجلس الإدارة
- متابعة مؤشرات الموارد البشرية الرئيسية والإبلاغ عنها، وتشمل: عدد الموظفين (Headcount)، والدوران الوظيفي، والسعودة، ومؤشرات الاستقطاب، والوقت اللازم لشغل الوظيفة (Time-to-fill)، والوقت اللازم للتوظيف (Time-to-hire)، ومؤشرات التعلم والتطوير، ومؤشرات التنوع، ومؤشرات مشاركة الموظفين
- أتمتة التقارير المتكررة لتحسين الكفاءة ودقة التقارير
- ضمان سلامة البيانات ودقتها واتساقها عبر نظام إدارة الموارد البشرية (HRIS) والأنظمة ذات الصلة
- تنفيذ عمليات التحقق من البيانات والتدقيق وتنظيفها
- دعم متطلبات حوكمة بيانات الموارد البشرية وخصوصيتها والامتثال لها
- الالتزام بمعايير التقارير وإعداد التوثيق اللازم
- التعاون مع فرق HRIS والتقنية لتعزيز قدرات إعداد التقارير
- دعم أنشطة الاختبار والتحقق عند ترقية أنظمة الموارد البشرية وتطويرها
- المساعدة في تحديد متطلبات التقارير للمبادرات والمشاريع الجديدة في الموارد البشرية
- التعاون مع شركاء أعمال الموارد البشرية والاستقطاب والمكافآت الشاملة والتطوير التنظيمي والتعلم والتطوير وغيرها من الوظائف لفهم احتياجات التقارير
- تحويل البيانات المعقدة إلى رؤى واضحة وعروض تقديمية جاهزة للقيادة التنفيذية
- الاستجابة لطلبات البيانات الطارئة من القيادة وأصحاب المصلحة في الأعمال
الشروط والمتطلبات
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو الإحصاء، أو إدارة الأعمال، أو نظم المعلومات الإدارية، أو تحليلات البيانات، أو الاقتصاد، أو تخصص ذي صلة
- الخبرة: من 0 إلى سنة واحدة في تحليلات الموارد البشرية، أو إعداد تقارير الموارد البشرية، أو نظم المعلومات للموارد البشرية (HRIS)، أو تخطيط القوى العاملة، أو دور تحليلي ذي صلة
- الخبرة في العمل مع أنظمة الموارد البشرية مثل SAP SuccessFactors أو Oracle HCM أو Workday أو منصات مشابهة
- الخبرة في تطوير لوحات المعلومات والتقارير التنفيذية
- يُفضّل الحصول على شهادات مهنية في تحليلات الموارد البشرية أو Power BI أو تحليلات البيانات
عرض النص الأصلي للإعلان
The Analyst - HR Analytics & Reporting is responsible for collecting, analyzing, and interpreting HR data to provide actionable insights that support strategic workforce decisions. The role develops dashboards, workforce reports, and HR metrics while ensuring data accuracy, governance, and reporting consistency across all Human Capital functions.
Requirements
HR Analytics & Insights
Requirements
HR Analytics & Insights
- Analyze workforce data to identify trends, risks, and opportunities related to talent acquisition, turnover, retention, performance, diversity, and employee engagement
- Conduct statistical and trend analysis to support Human Capital strategies and initiatives
- Provide data-driven recommendations to HR leadership and business stakeholders
- Support workforce planning through predictive and descriptive analytics
- Develop and maintain HR dashboards and scorecards using Power BI and other reporting tools
- Prepare monthly, quarterly, and annual HR reports for leadership, executive committees, and board-level presentations
- Monitor and report key HR metrics, including:
- Headcount
- Turnover
- Saudization
- Recruitment KPIs
- Time-to-fill
- Time-to-hire
- Learning & development metrics
- Diversity metrics
- Employee engagement indicators
- Automate recurring reports to improve efficiency and reporting accuracy
- Ensure integrity, accuracy, and consistency of HR data across HRIS and related systems
- Perform data validation, audits, and cleansing activities
- Support HR data governance, privacy, and compliance requirements
- Maintain reporting standards and documentation
- Partner with HRIS and technology teams to enhance reporting capabilities
- Support testing and validation activities for HR system upgrades and enhancements
- Assist in defining reporting requirements for new HR initiatives and projects
- Collaborate with HR Business Partners, Talent Acquisition, Total Rewards, Organizational Development, Learning & Development, and other functions to understand reporting needs
- Translate complex data into clear insights and executive-ready presentations
- Respond to ad hoc data requests from leadership and business stakeholders
- Bachelor's degree in Human Resources, Statistics, Business Administration, Management Information Systems, Data Analytics, Economics, or a related field
- Professional certifications in HR Analytics, Power BI, or Data Analytics are preferred
- 0-1 years of experience in HR Analytics, HR Reporting, HRIS, Workforce Planning, or a related analytical role
- Experience working with HR systems such as SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, or similar platforms
- Experience developing dashboards and executive reporting
المصدر: LinkedIn - أُضيفت للموقع في 4 نوفمبر 2026
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486375413
رقم الإعلان لدى المصدر: 4486375413
